تابستان نزدیک می شود و همراه با آن فصل تعطیلات. اما برای استفاده از بقیه موارد ، باید از قبل مراقبت کنید ، زیرا برنامه حتی قبل از شروع سال تقویم جدید تنظیم شده است. برای دانستن حقوق و تعهدات خود به عنوان کارفرما ، قانون کار روسیه را بخوانید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر بیش از شش ماه در سازمان کار کرده باشید می توانید از تعطیلات استفاده کنید. این دوره شامل: روزهای غیبت اجباری ، به عنوان مثال ، در صورت تأخیر پرداخت دستمزد ؛ زمان اقامت واقعی در محل کار ؛ تعطیلات با هزینه شخصی ، اگر مدت زمان آن بیش از 14 روز نباشد. این شرایط در ماده 121 قانون کار بیان شده است. اما استثناهایی نیز وجود دارد. بگذارید بگوییم شما یک خردسال هستید. در این صورت می توانید از حق تعطیلات خود بدون استفاده از شش ماه کار استفاده کنید. این شرایط برای زنان باردار و همچنین کسانی که فرزند خوانده کمتر از 3 ماه به دنیا آورده اند نیز اعمال می شود.
گام 2
شما می توانید تعطیلات خود را به قطعات تقسیم کنید. اما قانون شرایطی را تجویز می کند که می گوید یک قسمت از تعطیلات نباید کمتر از 14 روز باشد. به اشتراک گذاشتن بقیه باید فقط با رضایت طرفین انجام شود. برای انجام این کار ، بیانیه ای را برای رئیس سازمان با درخواست ارائه تعطیلات به طور ناقص ، در سند تاریخ و مدت زمان تعطیلات مورد نیاز را بنویسید.
مرحله 3
طبق قانون کار ، کارفرما موظف است دو هفته قبل از شروع سال تقویم ، برنامه تعطیلات را تنظیم کند. اگر نسبت به تاریخ استراحت بی تفاوت نیستید ، آن را با رهبر هماهنگ کنید. برای این کار می توانید بیانیه درخواست نیز بنویسید. اگر شما یک زن باردار ، یک کارمند خردسال یا یک فرد معلول هستید ، می توانید زمان تعطیلات مورد نظر خود را انتخاب کنید ، کارفرما نمی تواند آن را نادیده بگیرد.
مرحله 4
دو هفته قبل از موعد مقرر برای استراحت ، کارفرما یا کارمند بخش پرسنل باید اطلاعیه ای را برای شما ارسال کنند. آن را بخوانید ، تاریخ بگذارید و آن را امضا کنید. اگر اعلان دریافت نشده است ، بیانیه ای بنویسید. در آن تاریخ تعطیلات ، نوع و مدت زمان آن را مشخص کنید.
مرحله 5
بر اساس اسناد فوق ، رئیس شرکت یک دستور را تنظیم می کند ، و حسابدار حقوق تعطیلات را محاسبه می کند و یک یادداشت محاسبه صادر می کند. شما باید حداکثر سه روز قبل از شروع تعطیلات پرداخت کنید.
