مطابق قانون کار فعلی ، مرخصی استحقاقی باید طبق برنامه مصوب سالانه در اختیار کارمند قرار گیرد. حق استفاده از آن پس از شش ماه کار مداوم در سازمان بوجود می آید. با این وجود شرایطی پیش می آید که یک کارمند بنا به درخواست خود به روزهای تعطیلات احتیاج دارد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
روز قبل از کارمند بخواهید با ذکر دلیل ، درخواستی را برای تهیه روز با تعطیلات پرداخت شده بنویسد. هنگام تصمیم گیری در مورد درخواست وی ، مدیریت باید بداند که ، مطابق با ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه ، می توان مرخصی استحقاقی را به قطعات تقسیم کرد ، اما یک قسمت از آن نمی تواند کمتر از 14 باشد روزهای تقویم. ممکن است به کارمندی مرخصی بدون حقوق تعلق گیرد که مدت زمان آن با کارفرما توافق شده است.
گام 2
دستورالعمل اعطای مرخصی به فرم یکپارچه شماره T-6 را بر اساس درخواست کارمند ، تأیید شده توسط ناظر مستقیم وی و امضا شده توسط رئیس سازمان صادر کنید. در سفارش ، شماره سریال سند و تاریخ ، نام کامل کارمند ، واحد ساختاری و موقعیت وی ، شماره پرسنل را نشان دهید. اگر روزهای رایگان به دلیل تعطیلات پرداخت شده به کارمند داده می شود ، فراموش نکنید که برای چه دوره کاری ارائه شده است.
مرحله 3
تعداد روزهای تقویمی ارائه شده به کارمند را در حساب مرخصی استحقاقی و تاریخ آنها را در خط "A" وارد کنید. اگر مرخصی بدون حقوق داده شود ، پر نمی شود. در این حالت ، عبارت "ترک بدون پرداخت" را در خط "B" از دستور بنویسید. مدت زمان آن را بیشتر در روزها و تاریخ های تقویم مشخص کنید.
مرحله 4
سفارش را با سرپرست خود امضا کنید. کارمند را با دستور خلاف امضا آشنا کنید. اگر کارمند روزها را به دلیل تعطیلات پرداخت شده درخواست کرد ، یک یادداشت محاسبه را مطابق فرم یکپارچه شماره T-60 تنظیم کنید.
مرحله 5
شماره و تاریخ تدوین یادداشت محاسبه ، شماره پرسنل ، نام کامل ، موقعیت کارمند ، واحد ساختاری که در آن کار می کند ، دوره کاری که تعطیلات در آن تعلق می گیرد ، در اولین برگ نشان دهید. تعداد تقویم روزها و تاریخ های مربوط به آن را در بخش A وارد کنید.
مرحله 6
ثبت نام براساس سفارش در کارت شخصی کارمند. اگر روزها به حساب مرخصی استحقاقی آورده شده است ، در برنامه تعطیلات مصوب کارمندان تغییراتی ایجاد کنید یا در مورد کاهش تعطیلات این کارمند در سال تقویمی بعدی در آن یادداشت کنید.
