نحوه صدور دستور تعطیلات برای یک کارمند

فهرست مطالب:

نحوه صدور دستور تعطیلات برای یک کارمند
نحوه صدور دستور تعطیلات برای یک کارمند

تصویری: نحوه صدور دستور تعطیلات برای یک کارمند

تصویری: نحوه صدور دستور تعطیلات برای یک کارمند
تصویری: سی اف موتو ایکس 10 با مسافت پیموده شده 9300 کیلومتر-نقد و بررسی واقعی 2024, آوریل
Anonim

به کلیه کارکنانی که در این سازمان کار کرده اند حق مرخصی سالانه تعلق می گیرد ، کارفرما هزینه مرخصی را به کارمند پرداخت می کند. برای اینکه یک کارمند به تعطیلات برود ، نوشتن بیانیه ضروری است و رئیس شرکت باید دستور تعطیلات را صادر کند. فرم سفارش تعطیلات را می توانید از لینک https://www.bizguru.ru/files/prikaz_ob_predostavlenii_otpuska.zip بارگیری کنید.

نحوه صدور دستور تعطیلات برای یک کارمند
نحوه صدور دستور تعطیلات برای یک کارمند

ضروری است

کامپیوتر ، اینترنت ، کاغذ A4 ، چاپگر ، اسناد کارمندان ، اسناد سازمان

دستورالعمل ها

مرحله 1

یک کارمند ، برای رفتن به تعطیلات ، بیانیه ای خطاب به رئیس شرکت می نویسد. در عنوان برنامه ، او نام سازمان ، نام خانوادگی و حروف اول مدیر را نشان می دهد ، و همچنین مطابق جدول کارکنان ، نام واحد ساختاری ، نام خانوادگی ، نام خانوادگی و نام خانوادگی وی موقعیت خود را وارد می کند. در محتوای برنامه ، او درخواست خود را برای مرخصی از یک تاریخ خاص بیان می کند. او امضا و تاریخ نوشتن برنامه را قرار می دهد. در بیانیه ، سر یک قطعنامه و امضا قرار می دهد. در این قطعنامه آمده است كه از این تاریخ به كارمند مرخصی داده می شود.

گام 2

رئیس شرکت دستور ترک کارمند را صادر می کند.

مرحله 3

نام کامل تجارت خود را وارد کنید. کد شرکت خود را مطابق با طبقه بندی بنگاه ها و سازمان های تمام روسی نشان دهید.

مرحله 4

یک شماره سریال به سفارش اختصاص دهید ، تاریخ سفارش را بنویسید.

مرحله 5

نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی کارمندی که به وی تعلق می گیرد ، موقعیت وی ، واحد ساختاری که در آن کار می کند ، شماره پرسنل او را وارد کنید.

مرحله 6

دوره کار کارمندی را که برای آن مرخصی داده شده بنویسید.

مرحله 7

اگر سالانه مرخصی استحقاقی پایه به کارمند تعلق می گیرد ، ستون A این دستور را پر کنید. در آن ، تعداد روزهای تقویم تعطیلات ارائه شده و مدت (تاریخ شروع و تاریخ پایان) تعطیلات را مشخص کنید.

مرحله 8

اگر به کارمند مرخصی استحقاقی سالانه ، مرخصی تحصیلی ، دستمزدهای پرداخت نشده و سایر موارد تعلق گرفت ، ستون B دستور را پر کنید. نوع تعطیلات ارائه شده ، تعداد روزهای تقویم تعطیلات ، تاریخ شروع و تاریخ پایان تعطیلات ارائه شده به کارمند را در آن وارد کنید.

مرحله 9

ستون C را پر کنید ، تعداد کل روزهای تعطیلات در ستون A و B را حساب کنید. اگر فقط ستون A یا فقط ستون B پر شده است ، مقدار ستون A یا B را بنویسید تاریخ شروع و پایان را در ستون B نشان دهید تاریخ تعطیلات به مقدار زیر ستون A و B ارائه شده است.

مرحله 10

این دستور توسط رئیس شرکت امضا می شود ، موقعیت ، نام خانوادگی و حروف اول وی را نشان می دهد.

مرحله 11

کارمندی که به وی مرخصی داده شده را با این سند در برابر امضا آشنا کنید.

توصیه شده: