طبق قانون کار ، به دلایل معتبر می توان به یک کارمند مرخصی بدون حقوق اعطا کرد. مدت زمان آن توسط هر دو طرف تعیین می شود ، تعداد روزها به تعطیلات اصلی بستگی ندارد. در این حالت ، تهیه اسناد به درستی بسیار مهم است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
قبل از شروع تنظیم دستورالعمل تعطیلات ، از کارمند بیانیه بگیرید. باید به نام رئیس سازمان نوشته شود. محتوای آن ممکن است چیزی شبیه به این باشد: مطابق با ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه ، از شما می خواهم که از 01 مارس 2011 تا 10 مارس 2010 به دلیل شرایط خانوادگی به من مرخصی بدون حقوق بدهید.
گام 2
در صورتی که کارمندی بخواهد به هر دلیل معتبری که دارای تأیید باشد ، مرخصی بگیرد ، باید کپی مدارک را ارائه دهد. به عنوان مثال ، اگر برای رفتن به یک استراحتگاه و بهبود سلامتی به تعطیلات نیاز باشد ، کارمند می تواند گواهی نامه ای از یک موسسه پزشکی را به درخواست خود تأیید کند.
مرحله 3
لطفاً امکان تهیه چنین تعطیلاتی را ارزیابی کنید. اگر پاسخ مثبت است ، دستوری را تنظیم کنید که دارای یک فرم واحد شماره 6 باشد. عنوان فرم را پر کنید. سپس شماره سریال و تاریخ تنظیم سند اداری را قرار دهید.
مرحله 4
لطفا نام کامل خود را در زیر ذکر کنید کل کارمند ، تعداد پرسنل وی ، واحد ساختاری ، موقعیت. بعد ، تعداد روزهای تعطیلات و مدت زمان اعطای آن را بنویسید.
مرحله 5
سفارش را امضا کنید و آن را برای بررسی به کارمند بدهید ، که علاوه بر امضا ، باید تاریخ امضا را نیز نشان دهد. مهر آبی سازمان را بزنید. برای پیگیری دستور را به واحد حسابداری بدهید.
مرحله 6
بر اساس دستور ، یک علامت در کارت شخصی کارمند قرار دهید ، یک نسخه از سند اداری را در یک پرونده شخصی ثبت کنید. همچنین کد مناسب را در جدول زمان بندی پر کنید
