در طول بحران ، بیشتر سازمان ها کارمندان خود را مجبور به نوشتن درخواست مرخصی بدون حقوق کردند. مطابق قانون کار ، فقط کارمندان می توانند ابتکار عمل را برای مرخصی بدون حقوق بگیرند. این اقدامات کارفرمایان با ابتکار عمل خود نقض فاحش قانون کار فدراسیون روسیه خواهد بود.
ضروری است
قلم ، ورق A4 ، اسناد کارکنان ، اسناد شرکت ، مهر سازمان
دستورالعمل ها
مرحله 1
یک کارمند شرکت در صورتی که سازمان کوچک است ، درخواست مرخصی بدون حقوق را به شخص اول شرکت می نویسد ، جایی که موقعیت (مدیر ، مدیر کل) را نشان می دهد. اگر متعلق به گروه بنگاههای بزرگ باشد - خطاب به رئیس واحد ساختاری.
گام 2
در عنوان برنامه ، متخصص نام کوتاه شرکت را مطابق با اسناد تشکیل دهنده یا نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی یک کارآفرین فردی مطابق با سند هویت او تجویز می کند.
مرحله 3
بعلاوه ، کارمند موقعیت خود را مطابق با جدول کارکنان ، نام خانوادگی ، نام خانوادگی و نام خانوادگی خود در حالت جنسی نشان می دهد.
مرحله 4
در وسط یک ورق A4 ، کلمه "بیانیه" با یک حرف کوچک نوشته شده است ، زیرا این ادامه جمله است.
مرحله 5
در محتوای برنامه ، کارمند درخواست خود را برای مرخصی بدون حقوق بیان می کند و دلیل نیاز او به مرخصی بدون حقوق ، تاریخی که می خواهد از آن به چنین مرخصی برود و مدت زمان آن را ذکر می کند.
مرحله 6
دلایل مرخصی بدون حقوق ممکن است شرایط خانوادگی یا سایر دلایل معتبر باشد ، به عنوان مثال ، تولد کودک ، مرگ یکی از اقوام نزدیک یا ازدواج.
مرحله 7
مدت زمان مرخصی بدون حقوق می تواند از یک تا شصت روز تقویمی متغیر باشد ، که در ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می شود و به دسته شهروندان بستگی دارد.
مرحله 8
کارمند امضای خود و تاریخ نوشتن برنامه را قرار می دهد.
مرحله 9
درخواست مرخصی بدون حقوق برای تصمیم گیری به شخص اول شرکت ارسال می شود. مدیر به نوبه خود ، این درخواست را بررسی می کند و تصمیم خود را می گیرد. در صورت تایید درخواست کارمند ، دستور اعطای مرخصی بدون حقوق به این متخصص برای وی صادر می شود. سپس مدیر امضای خود را می گذارد و سند را با مهر شرکت تأیید می کند.
