بیایید ببینیم تعطیلات ماه مه در سال 2016 چه چشم اندازهایی برای کار و اوقات فراغت برای ما ایجاد می کند. مطابق با قانون کار ، در ماه مه فقط دو روز تعطیل وجود دارد: اول ماه مه - روز بهار و کارگر و 9 مه - روز پیروزی - آنها تعطیلات رسمی غیر کار هستند ، اما ما با به تعویق انداختن تعطیلات دیگر به این تاریخ ها ، خیلی بیشتر استراحت می کنیم و البته به هزینه آخر هفته های سنتی: شنبه ها و یکشنبه ها.
مطابق با تقویم تولید امسال ، بعد از 29 آوریل (جمعه) به یک باره چهار روز تعطیل داریم: 30 آوریل ، 1 مه ، 2 مه ، 3 مه. این اولین تعطیلات ماه مه است. بعلاوه ، دولت ما پیشنهاد می کند که یک هفته کاری کوتاه - فقط سه روز انجام دهید: 4 مه ، 5 مه ، 6 مه. سپس یک آخر هفته طولانی دوباره در انتظار ما است: سه روز - 7 مه ، 8 مه و 9 مه - تعطیلات دوم ماه مه. یک خبر خوب دیگر نیز وجود دارد: از آنجا که روز پیروزی روز دوشنبه سقوط می کند ، هفته دوم کاری کوتاه خواهد بود - فقط چهار روز: از 10 مه تا 13 مه.
با جمع بندی موارد فوق می توان نتیجه گرفت که در نیمه اول ماه مه ، روزهای کاری روزهای 4 تا 6 مه (هفته کار سه روزه) و 10 تا 13 مه (هفته کار چهار روزه) است ، سایر روزها روزهای تعطیل است. بعلاوه ، از 16 مه ، روزهای کاری و آخر هفته ها طبق برنامه معمول برگزار می شود.
این س oftenال اغلب مطرح می شود که آیا تعطیلات سالانه یا بخشی از آن در ماه مه سودآور است؟
از نظر پرداخت ، سودآوری ندارد ، زیرا در مه 2016 فقط 19 روز کاری وجود دارد. از نظر مدت زمان ، مفید است ، زیرا به دلیل تعطیلات ، می توانید تعطیلات خود را به طور قابل توجهی طولانی کنید.
اجازه دهید مورد دوم را با جزئیات بیشتری بررسی کنیم. مرخصی سالانه ، اگر در تعطیلات عمومی باشد ، با هزینه آن طولانی می شود. بنابراین ، در ماه مه (1 و 9) دو روز تعطیل وجود دارد ، بنابراین ، اگر مرخصی سالانه بر روی آنها بیفتد ، با تعداد روز مربوطه طولانی می شود. به عنوان مثال ، هنگامی که از 4 مه 7 روز تقویمی تعطیل می کنید ، فقط به دلیل تعطیلات "متقاطع" نه در 10 مه ، بلکه در 11 مه ، استراحت خواهید کرد.
کمترین گزینه سودآور از نظر مدت زمان ، ترتیب دادن تعطیلات سالانه است که شامل 1 ، 2 ، 3 مه متوالی است ، زیرا تعطیلات در 1 مه تعطیل است و بنابراین تعطیلات به روز بعد موکول می شود در 2 مه ، که در حال حاضر یک روز تعطیل است. بیایید با مثالی نشان دهیم که این امر با چه چیزی سرشار است: فرض کنید شما از 25 آوریل به مدت 7 روز تقویمی برنامه ریزی کرده اید. در آخر چه اتفاقی خواهد افتاد؟ از آنجا که 1 مه تعطیل است ، بقیه از آن به 2 مه موکول می شود ، که در هر صورت یک روز تعطیل است ، اما تعطیل نیست ، بنابراین ، به عنوان روزهای تعطیل حساب می شود - بنابراین ، تعطیلات شما از 25 آوریل تا مه ادامه خواهد داشت 2 یعنی یک روز تعطیل در 2 مه برای شما یک روز تعطیل در نظر گرفته می شود ، در حالی که برای هر کس دیگری یک روز تعطیل است. در این صورت ، شما یک روز استراحت را "از دست می دهید" و در 4 مه با همکاران خود به محل کار خود می روید.
به طور خلاصه موارد فوق ، ما بر موارد زیر تأکید می کنیم: برای "طولانی تر کردن" تعطیلات سالانه به دلیل تعطیلات ماه مه ، مهمترین برنامه ریزی برای تعطیلات از تاریخ 4 مه یا 10 مه یا 16 مه است.
علاوه بر این ، ترتیب مرخصی بدون حقوق در روزهای کاری "بین" تعطیلات ، روشی گسترده است. در این حالت ، یک درخواست را فقط برای روزهای کاری پر کنید (به عنوان مثال ، از 4 مه تا 6 مه - به مدت سه روز ، از 10 مه تا 13 مه - به مدت چهار روز). آخر هفته ها را به این تعطیلات اضافه نکنید ، زیرا تعداد کل روزهای تعطیلات پرداخت نشده (بیش از 14 روز در هر سال کاری) تعداد روزهای تعطیلات سالانه را کاهش می دهد.
