رئیس سازمان مانند هر کارمند دیگری حق مرخصی استحقاقی سالانه را دارد. با همان زمینه هایی که سایر کارمندان در اختیار او قرار می دهند ، ارائه می شود. پرسنل پرسنل ممکن است در مورد طراحی س regardingالات زیادی داشته باشند. از این گذشته ، همانطور که می دانید ، کلیه دستورات اعطای مرخصی توسط خود مدیر امضا می شود. و چه کسی آن را برای او امضا خواهد کرد؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
در ابتدا ، هنگام تعیین تعطیلات برای مدیر عامل ، ارزش بررسی اساسنامه سازمان را دارد. مسئله این است که برخی در این سند شرایط اعطای تعطیلات را به شخص اصلی شرکت تجویز می کنند. اگر می بینید که مرخصی با اجازه جلسه اعضای شرکت اعطا می شود ، پس از آن درخواست تعطیلات باید به رئیس جلسه ارسال شود.
گام 2
در صورت عدم توصیف چنین وضعیتی در هیچ کجا ، نیازی به نوشتن بیانیه به سر نیست. اما ، با این حال ، بخش پرسنل.
مرحله 3
مدیر عامل ، مانند هر کارمند دیگر ، باید در برنامه تعطیلات گنجانده شود. هنگام عزیمت برای استراحت مناسب ، توصیه می شود یک معاون تعیین کنید. خوب است اگر شخصی در سازمان وجود داشته باشد که جایگزین وی شود ، اما اگر اینگونه نباشد؟
مرحله 4
در این حالت با حکم مدیر کل یک شخص مسئول منصوب می شود. به یاد داشته باشید که برای انتخاب چنین شخصی باید مسئولیت پذیرانه برخورد شود ، زیرا وقتی به تعطیلات می روید ، تجارت خود را به شخص دیگری می سپارید.
مرحله 5
اگر تصمیم در مورد تعطیلات توسط جلسه گرفته شود ، در این صورت معاون توسط شرکت کنندگان انتخاب می شود. همه اینها در یک پروتکل (تصمیم) ثبت شده است ، جایی که هر کس امضای خود را می گذارد.
مرحله 6
همچنین جلوگیری از تنظیم دستورالعمل (دستورالعمل) برای تهیه مرخصی (فرم شماره T-6) غیرممکن است. این دستور را رئیس جلسه می تواند امضا کند. در حالت دیگر ، مهم نیست که چقدر پوچ به نظر برسد ، سر باید خودش را امضا کند ، و امضای دوم را در خط "آشنا" قرار دهید.
مرحله 7
تمام اسناد به کارکنان پرسنل منتقل می شوند و در آنجا آنها قبلاً در بخش حسابداری هستند که در آنها حساب کاربری انجام می دهند. مانند هر کارمند دیگری ، حق الزحمه مدیر عامل باید سه روز قبل از عزیمت برای تعطیلات مورد نیاز پرداخت شود.
