مدیر کل بنگاه اقتصادی تقریباً به روشی مانند سایر کارمندان عادی استخدام می شود. با این وجود ، در تکمیل اسناد پیش بینی شده توسط قانون ، هنوز اختلافاتی در این روند وجود دارد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
انتصاب مدیر به این پست توسط مجمع م constسسان سازمان انجام می شود ، که دستور تغییر مقام عالی را تنظیم می کند. در این شرایط ، مدیر استخدام شده نیازی به تهیه شخصاً درخواست ندارد.
گام 2
در سر سفارش نام کامل و مختصر شرکت را مشخص کرده و شماره سریال و تاریخ را به سند اختصاص دهید. در فهرست مطالب ، انتصاب شخصی به سمت مدیر را به عنوان دستور کار مجلس مentسسان علامت گذاری کنید. سند را با امضای رئیس هیئت موسسین و دبیر مجمع مituسسان با ذکر نام و حروف اول آنها ایمن کرده و با مهر و موم سازمان نیز گواهی کنید.
مرحله 3
اگر تنها یک موسس شرکت وجود داشته باشد ، او تنها تصمیم را در مورد انتصاب خود به سمت مدیر کل یا واگذاری این اختیارات به شخص دیگر می گیرد و دستور را به روش مناسب تنظیم می کند.
مرحله 4
با تشریح مسئولیت ها و حقوق وی ، با مدیر جدید قرارداد کار منعقد کنید. به قرارداد شماره و تاریخ دهید. مدیر پذیرفته شده در سمت باید همزمان با کارفرما و به عنوان کارمند قرارداد را امضا کند. سند را با مهر سازمان تأیید کنید.
مرحله 5
دفتر کار مدیر پذیرفته شده را پر کنید ، نام کامل ، نام کامل و مختصر شرکت را نشان دهید. یک شماره سریال به ورودی اختصاص دهید ، تاریخ استخدام را نشان دهید. این واقعیت را که مدیر بر اساس ترتیب استخدام یا صورتجلسه تشکیل جلسه تأیید شده است ، یادداشت کنید.
مرحله 6
پس از اتمام مراحل ثبت نام ، مدیر باید بیانیه پذیرش اختیارات را در فرم p14001 تنظیم کند. در این سند ، او نیاز به ذکر مشخصات شرکت ، نام ، آدرس ، ترک یک امضا دارد. درخواست را مهر و موم کرده و به مرجع مربوطه برای اصلاح ثبت یکپارچه اشخاص حقوقی ارائه دهید.
