هنگام درخواست مدیر عامل ، س manyالات زیادی مطرح می شود. برای درک طراحی روابط کار با یک مدیر آینده ، لازم است که دقیقاً قوانینی را که در قانون در Ch تنظیم شده است ، دنبال کنید. 43 قانون کار فدراسیون روسیه.
ضروری
- - قرارداد کار؛
- - سابقه اشتغال
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای درخواست مدیر عامل برای کار ، جلسه عمومی هیئت مدیره را ترتیب دهید. برای این کار ، یک ماه قبل را به صورت کتبی که توسط اساسنامه شرکت پیش بینی شده است ، به همه شرکت کنندگان اطلاع دهید. در نامه تاریخ ، مکان و زمان جلسه را ذکر کنید. در طول جلسه دقیقه ای آزادانه اختصاص دهید. در صورتجلسه ، تاریخ و مکان جلسه ، نام شرکت ، نام و نام خانوادگی شرکت کنندگان در جلسه ، محتوای دستور کار انتخاب مدیر کل جدید و مصوبه نتایج نتایج را ذکر کنید. انتخابات دقیقه را شماره گذاری کنید ، در قسمت عقب بدوزید ، شرکت کنندگان جلسه را مهر و موم کرده و امضا کنید. از این مرحله به بعد مدیرعامل منصوب می شود.
گام 2
با مدیرعامل قرارداد کار منعقد کنید. در فرم قرارداد امضا شده توسط رئیس هیئت مدیره ، محل کار ، عنوان شغلی ، تاریخ شروع کار ، مدت قرارداد ، شرایط ساعات کاری نامنظم ، مقدار و روش پرداخت حقوق ، شرایط فسخ ، شرایط بیمه اجتماعی ، اختیارات مدیر عامل مدیرعامل به محض امضای قرارداد کار ، باید اولین دستور برای تصدی مسئولیت و تصدی وظایف را صادر کند.
مرحله 3
ستون شماره چهار را در دفتر کار مدیر عامل پر کنید. در این ستون تاریخ و شماره اولین دستور مدیرکل یا جزئیات صورتجلسه مدیران را ذکر کنید.
مرحله 4
ظرف سه روز پس از تنظیم پروتکل ، برای ثبت نام در اداره بازرسی خدمات مالیاتی فدرال ، اسناد زیر را به مقامات مالیاتی منطقه ارائه دهید: دستور انتصاب مدیر کل ، یک نسخه از صورت جلسه جلسه هیئت مدیره از مدیران ، یک برنامه در فرم R14001.
