مدیر عامل ، مانند هر کارمند معمولی دیگر ، باید مطابق با قوانین کار استخدام شود. اما روش وی دارای ویژگی های متمایز است ، زیرا کل شرکت به عهده رئیس شرکت است. شخص اول شرکت حق دارد بدون وکالت از طرف شخص حقوقی اقدام کند.
لازم است
اشکال اسناد مربوطه ، اسناد شرکت ، اسناد مدیر پذیرفته شده برای موقعیت ، مهر سازمان ، کد کار فدراسیون روسیه
دستورالعمل ها
مرحله 1
درخواست استخدام از طرف مدیر تعیین شده لازم نیست. در عوض ، صورتجلسه تشکیل دهنده قانون تشکیل می شود. اگر چندین موسس شرکت وجود داشته باشد ، شورای موسسان در مورد پذیرش این فرد در سمت مدیر کل تصمیم می گیرند. در سر سند ، نام کامل و مختصر شرکت مطابق با اسناد تشکیل دهنده نوشته شده است ، یک شماره و تاریخ به آن اختصاص داده شده است. در محتوای صورتجلسه ذکر این نکته ضروری است که در دستور کار انتصاب یک متخصص خاص به سمت مدیر بود. این صورتجلسه توسط رئیس هیئت موسسین و دبیر مجمع مituسسان امضا می شود ، نام و حروف اول آنها را نشان می دهد و با مهر سازمان تأیید می شود. اگر فقط یک موسس شرکت وجود داشته باشد ، پس او تنها تصمیم را در مورد انتصاب خود به عنوان مدیر کل می گیرد ، سند را امضا می کند ، با مهر و موم شرکت تایید می کند.
گام 2
مدیر دستور پذیرش خود در سمت مدیر را صادر می کند ، آن را به عنوان مدیر و به عنوان یک کارمند پذیرفته شده امضا می کند ، زیرا اختیارات شخص اول شرکت از تاریخ تنظیم پروتکل به اجرا در می آید.
مرحله 3
یک قرارداد کاری با مدیر منعقد کنید ، جایی که وظایف و حقوق او را بنویسید. به قرارداد شماره و تاریخ دهید. این سند توسط مدیر پذیرفته شده برای سمت به عنوان کارفرما و کارمند امضا می شود. با مهر سازمان به او اطمینان دهید.
مرحله 4
در کتاب کار مدیر تازه استخدام شده ، نام کامل و مختصر شرکت را در اطلاعات مربوط به کار ذکر کنید. شماره سریال ورودی ، تاریخ استخدام مطابق با سفارش را وارد کنید. واقعیت پذیرش در پست مدیر را در ستون سوم بنویسید. مبنای ثبت نام ، ترتیب استخدام یا صورتجلسه مجمع موسسان خواهد بود. کافی است شماره و تاریخ یکی از اسناد را ذکر کنید.
مرحله 5
پس از اتمام مراحل ثبت نام ، مدیر باید بیانیه ای را در فرم p14001 برای تعهد نامه بنویسد. در فرم این سند ، شما باید مشخصات شرکت ، نام خانوادگی ، نام خانوادگی ، نام خانوادگی ، نام خانوادگی ، آدرس محل اقامت خود را وارد کنید ، سند را امضا کنید ، سازمان را مهر و موم کنید و آن را به مرجع مناسب برای ایجاد تغییراتی در ثبت دولت یکپارچه اشخاص حقوقی.
