نام رئیس یک شرکت یا سازمان - رئیس جمهور ، مدیر یا مدیر کل - در اساسنامه این شرکت قید شده است. اما با توجه به اینکه کدام مدیر برای مدیر انتخاب می شود و چگونه روابط کار وی با این شرکت ساخته می شود ، شما باید با مراجعه به این قانون این موضوع را مشخص کنید.
چگونه می توان رئیس یک شرکت را "فراخوانی" کرد
بین رئیس شرکت و بنگاه اقتصادی رابطه قراردادی وجود دارد. این قوانین توسط قوانین فدرال اداره می شوند ، از جمله: قانون کار فدراسیون روسیه ، قوانین فدرال "در مورد شرکت های سهامی" ، "در مورد شرکت های با مسئولیت محدود" ، و همچنین سایر اسناد نظارتی و قانونی و اقدامات تأیید شده توسط یک نهاد تشکیل دهنده اتحادیه فدراسیون یا ارگان ارضی دولت محلی.
در اسناد تشکیل دهنده سازمان و به ویژه منشور آن ، باید چگونگی فراخوانی رئیس آن - فردی که رهبری را انجام می دهد و وظایف تنها دستگاه اجرایی را انجام می دهد ، به عنوان تعریف شده در ماده 273 کار کد فدراسیون روسیه به گفته وی ، بنیانگذاران می توانند هر نامی را انتخاب کنند: مدیر ، مدیر کل ، رئیس یا رئیس جمهور - هیچ تفاوتی وجود ندارد ، به هیچ وجه ماهیت را تغییر نمی دهد ، حقوق و مسئولیت های رئیس نیز به این بستگی ندارد.
رئیس سازمان فردی است که توسط مجمع عمومی به این سمت انتخاب شده یا آن را براساس رقابت انتخاب کرده است.
بنابراین ، شما می توانید هر نامی را انتخاب کنید ، اما باید مشخصات کار ، زمینه فعالیت و حجم تولید این سازمان خاص را نیز در نظر بگیرید. اگر کوچک باشد ، رهبر آن را می توان مدیر نامید بدون اینکه صدمه ای به اقتدار او وارد شود. اما در شرایطی که این یک بنگاه اقتصادی نسبتاً بزرگ است ، به عنوان مثال چندین شعبه و شرکت تابعه دارد ، ممکن است رئیس آنها مدیر نامیده شود و مدیر کل کسی است که مدیریت عمومی را انجام می دهد. مدیر کل همچنین می تواند مدیر نامیده شود در شرایطی که شرکت موقعیت هایی را فراهم می کند ، به عنوان مثال مدیران فنی ، مالی یا اجرایی.
امضا از طرف کارفرما در قرارداد کار توسط شخصی که در اساسنامه مشخص شده است قرار می گیرد. این می تواند رئیس مجمع عمومی موسسین یا رئیس هیئت مدیره باشد.
ویژگی های ثبت روابط کار با رئیس شرکت
مهم نیست که رئیس سازمان چگونه خوانده می شود ، مطابق ماده 20 قانون کار فدراسیون روسیه ، این سازمان خود باید در قرارداد کار با او به عنوان کارفرما نشان داده شود. مبنای استخدام و انعقاد قرارداد کار ، تصمیم جلسه موسسان یا نهاد مجاز آنها - هیئت مدیره خواهد بود. همه این ظرافت ها باید در منشور منعکس شود.
