روند کار روزانه در یک شرکت یا یک سازمان منوط به قوانین برنامه داخلی کار است. این سند توسط مدیریت بر اساس قانون کار و با در نظر گرفتن ویژگی های تیم تهیه شده است. معمولاً آیین نامه داخلی سازوکار پذیرش در کار و اخراج ، زمان شروع و پایان روز کاری ، ساعات استراحت ناهار و غیره را نشان می دهد. این قوانین تنها پس از توافق با نمایندگان مجموعه کارگری سازمان قابل تصویب است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
پیش نویس آیین نامه داخلی کار را تهیه کنید. این پروژه براساس قانون کار فدراسیون روسیه ، به ویژه بخش VIII «مقررات کار» ساخته خواهد شد. انضباط کار ". در آن تعریفی از مفهوم "مقررات داخلی کار" ، ساختار تقریبی این سند و الزامات قانون برای روش تصویب آن را خواهید یافت.
گام 2
پیش نویس آیین نامه داخلی کار را برای بررسی و تصویب به نهاد نماینده مجموعه کارگری سازمان ارائه دهید. نهاد نمایندگی می تواند کمیته اتحادیه های صنفی ، شورای نیروی کار یا نمایندگان منفردی باشد که توسط اکثریت کارمندان انتخاب می شوند. اگر چنین ارگانی وجود نداشته باشد ، می توان با رای گیری در جلسه عمومی با سند توافق کرد.
مرحله 3
ایرادات ، اضافات و نظرات نمایندگان این مجموعه را بررسی کنید. کارمندان باید پنج روز کاری پس از دریافت پیش نویس آیین نامه داخلی کار ، اختلاف نظر خود را به صورت کتبی اعلام کنند.
مرحله 4
بحث اضافی درباره موارد بحث برانگیز در پروژه را برنامه ریزی کنید. این کار باید ظرف سه روز پس از دریافت نظرات کتبی از سوی مجموعه کارگری انجام شود. اعضای هیئت نمایندگی ، وکلا و معتبرترین کارمندان را به بحث دعوت کنید. سعی کنید ادعاهای خود را از طریق مذاکره حل و فصل کنید.
مرحله 5
در صورت عدم امکان دستیابی به توافق متناسب با منافع هر دو طرف ، پروتكل اختلافات را تنظیم كنید. در پروتکل ، نسخه اصلی پاراگراف بحث انگیز آیین نامه داخلی کار ، پیشنهادات تیم و استدلال های خود را در مورد آن ذکر کنید. این قانون به کارفرما این حق را می دهد که پیش نویس قوانین را تصویب کند حتی در صورت عدم توافق در همه موارد آن.
مرحله 6
به یاد داشته باشید که نمایندگان مجموعه کار حق تجدیدنظر در مورد مقررات داخلی کار مصوب را به یک مقام بالاتر ، به عنوان مثال ، در بازرسی کار دولتی یا دادگاه ، دارند. بعلاوه ، کارمندان حق دارند یک اختلاف کار جمعی را مطابق با مفاد قانون کار ترتیب دهند. بنابراین ، هنگام تهیه پیش نویس قوانین ، تا حد ممکن منافع تیم را در نظر بگیرید و از هنجارهای قانون فعلی خارج نشوید.
