آیین نامه های داخلی که از این پس به آن قوانین گفته می شود ، سندی محلی است که حقوق و تعهدات مدیریت و کارمندان را تعیین می کند و نحوه کار و استراحت را تنظیم می کند. هر یک از کارکنان شرکت باید در برابر امضا با آن آشنا شوند. غالباً ، کیفیت کار پرسنل یا کارمندان به رعایت آنها بستگی دارد. نقض این قوانین ممکن است مبنای اعمال مجازات انضباطی برای کارمند باشد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
چارچوب نظارتی ، که باید با تدوین مقررات داخلی کار هدایت شود ، قانون کار فدراسیون روسیه ، مواد 189 و 190 است. آنها جزئیات موضوعات تنظیم شده توسط قوانین و روش تصویب آنها را شرح می دهند. مانند همه اسناد سازمانی و اداری ، قوانین باید مطابق با GOST R.6.30-2003 تنظیم شود.
گام 2
در این قوانین ، لازم است که ساختار و مشخصات سازمان را در نظر بگیریم تا شرایط معمولی که در حین کار بوجود می آیند ، به طور کامل ثبت شوند. در آنها رژیم کاری کارگران با ساعت کاری نامنظم را در نظر بگیرید و شرایطی را که افراد در لیست مربوطه در شرایط ساعات نامنظم کار می کنند ، قید کنید.
مرحله 3
در مفاد کلی قوانین ، تأثیر آنها را مشخص کنید و منطقه توزیع آنها و روش تجدید نظر را نشان دهید.
مرحله 4
در بخش "حقوق و تعهدات اساسی کارفرما" ، توجه داشته باشید که آنها شامل سازماندهی صحیح کار برای کارمندان ، تهیه کلیه تجهیزات و ملزومات لازم برای آنها ، ایجاد شرایط کار سالم و ایمن است. این امر همچنین باید شامل بهبود سیستم پاداش و اطمینان از انضباط کارگری باشد. علاوه بر این ، کارفرما موظف است ضمانت ها و غرامت های مندرج در قانون کار فدراسیون روسیه را به کارمندان ارائه دهد.
مرحله 5
در قوانین بخشی از حقوق و مسئولیت های اساسی کارمندان یا پرسنل را بگنجانید. این موارد شامل کار با وجدان ، رعایت نظم و انضباط کار ، اجرای به موقع دستورات از مافوق ، رعایت نکات ایمنی ، رفتار مودبانه و نگهداری به ترتیب محل کار آنها است. در صورت لزوم ، این می تواند شامل الزام به رعایت اسرار تجاری یا رسمی نیز باشد.
مرحله 6
روش استخدام ، انتقال یا اخراج کارمند را شرح دهید. لیست اسنادی را که باید هنگام درخواست کار ارسال شوند ، روش گذراندن دوره آزمایشی ، مدت زمان آن را مشخص کنید. در همان بخش ، روش عمل سازمان در صورت لزوم انتقال کارمند ، روش فسخ قرارداد کار و غیره را شرح دهید.
مرحله 7
حتماً در قوانین نحوه کار را مشخص کنید: زمان شروع و پایان روز کاری ، شروع و مدت زمان استراحت ناهار برای روزهای منظم ، کوتاه و قبل از تعطیلات. در صورت لزوم ، برای گروه های خاصی از کارگران تعطیلات ویژه تعیین کنید. در اینجا لازم است مدت زمان مرخصی های کارگری سالانه و اضافی ، زمینه های تأمین آنها تعیین شود.
مرحله 8
انواع پاداش های موفقیت در کار و مسئولیت نقض نظم و انضباط کار را به عنوان یک مورد جداگانه مشخص کنید. انواع تخلفاتی را که منجر به مجازات انضباطی می شوند ذکر کنید.
مرحله 9
قوانین را با هیئت نمایندگی کارمندان تصویب کرده و با رئیس شرکت امضا کنید. به عنوان یک قاعده ، آنها ضمیمه قرارداد کار هستند.
