شرح شغل برای یک کارمند خاص به دسته اسناد اجباری تعلق نمی گیرد که وجود آن توسط قوانین فعلی پیش بینی شده است. در عین حال ، تنظیم وضعیت حقوقی کارمند ، حقوق ، وظایف و مسئولیت های وی در شرح وظایف به کارفرما اجازه می دهد طیف وسیعی از مسائل تولیدی که یک شخص خاص درگیر آن است را ترسیم کند ، نظم کار را بهبود بخشد و الزامات را رسمی کند. برای پرسنل
دستورالعمل ها
مرحله 1
ما "عنوان" شرح کار را مشخص می کنیم:
- در قسمت سمت چپ و بالای صفحه ، ما نام کامل سازمان و موقعیت را نشان می دهیم ، که در رابطه با آن دستورالعمل تدوین شده است.
- در سمت راست و بالای ورق ، ما اطلاعات مربوط به اینکه کدام مقام رسمی این دستورالعمل را تأیید کرده است ، نشان می دهد ، نام خانوادگی و حروف اول را نشان می دهد ، و همچنین مهر و موم سازمان را ضمیمه می کنید (به عنوان یک قاعده کلی ، شرح وظایف توسط رئیس دفتر تایید می شود سازمان).
گام 2
ما در حال توسعه فصل 1. مفاد کلی هستیم که محتوای آن به شرح زیر است:
- اختصاص یک موقعیت خاص به مدیریت ، خدمات یا سایر پرسنل ؛
- نیاز به حداقل سطح تحصیلات و سابقه کار ، که برای اشغال این موقعیت لازم است.
- نشانه ای از شخصی که کارمند استخدام شده برای این سمت را منصوب و برکنار می کند.
- اطلاعات مربوط به اینکه چه کسی مستقیماً به کارمندی که برای این سمت استخدام شده است تابع است
- لیستی از زمینه های اصلی که کارمند باید آنها را درک کند.
مرحله 3
ما در حال توسعه فصل 2 هستیم. مسئولیت های شغلی ، محتوای آن کاملاً به نیازهای یک کارمند در یک سازمان معین بستگی دارد.
مرحله 4
ما در حال توسعه فصل 3. حقوق هستیم که محتوای آن معمولاً در مورد موارد زیر است:
- دریافت اطلاعات لازم برای انجام فعالیت های خود.
- پیشنهادات مربوط به فعالیت های خود را برای بررسی به رئیس ارائه دهید.
- نیاز به مدیریت سازمان برای کمک به انجام وظایف رسمی خود دارند.
- سایر حقوق پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، مقررات محلی ، قرارداد جمعی ، قرارداد کار.
مرحله 5
ما در حال توسعه فصل 4 هستیم. مسئولیت ، که در آن ما نشان می دهیم که کارمند مسئول عدم انجام وظایف خود ، جرایم مرتکب شده در طول دوره فعالیت خود و ایجاد خسارت مادی است.
مرحله 6
در پایان سند ، ما نشان می دهیم که "من شرح وظیفه را خوانده ام" ، و سپس کارمند آن را با ذکر رمزگشایی و تاریخ ها امضا می کند.
