هنگام انجام فعالیت های کارگری ، یک کارمند نیمه وقت می تواند به صورت دائمی منتقل شود. برای انجام این کار ، نوشتن نامه استعفا ، و سپس برای پذیرش ، اصلاً ضروری نیست. تهیه تعدادی از اسناد کافی است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اول از همه ، از کارمند بخواهید تا یک درخواست برای انتقال به صورت دائمی بنویسد. این سند باید قبل از انقضا قرارداد موقت تکمیل شود. برنامه ای به نام رئیس شرکت ساخته می شود. متن اصلی باید به شرح زیر باشد: "لطفاً من را از (تاریخ) به یک کار دائمی برای موقعیت (مشخص کنید کدام) در بخش (نام) منتقل کنید." در پایان سند باید توسط متقاضی و تاریخ سند امضا شود.
گام 2
بر اساس این سند ، دستور انتقال کارمند به شغل دیگر (فرم شماره T-5) را صادر کنید. در این سند ، نام کامل کارمند ، نوع انتقال ، محل کار قبلی و جدید را مشخص کنید. در ستون "دلیل انتقال" ، نشان دهید که کارمند از موقتی به کارمند دائمی منتقل می شود. حتماً شماره قرارداد کار منعقد شده قبلی ، تاریخ امضای و انقضا آن را ذکر کنید. سفارش را امضا کنید ، آن را برای امضا به کارمند بدهید.
مرحله 3
قرارداد کاری جدید تنظیم کنید. شرایط کار (موقعیت ، حقوق و سایر عوامل) ، حقوق طرفین و مسئولیت ها را مشخص کنید. سند را در دو نسخه تهیه کنید (نسخه دیگری برای کارفرما ، نسخه دوم برای کارمند). مهر و موم شرکت را امضا کنید ، آن را برای امضا به کارمند بدهید.
مرحله 4
شرح کار را پر کنید ، روی کارت شخصی کارمند یادداشت کنید. با ذکر موقعیت ، تاریخ و تعداد سفارش ، در کتاب کار ثبت کنید. دستور تغییر جدول کارکنان و همچنین برنامه تعطیلات را صادر کنید. تغییراتی در این اسناد ایجاد کنید.
مرحله 5
همچنین با فسخ قرارداد موقت می توانید یک کارمند را برای یک کار دائمی ثبت نام کنید. اما در این صورت تجربه کارمند قطع می شود. شما باید یک سفارش جدید صادر کنید ، یک کارت جدید پر کنید ، یک پرونده تشکیل دهید. این رویه در صورتی انجام می شود که پیش از این ، قبل از انقضا مدت قرارداد موقت ، آنها وقت نداشتند که تمام اسناد لازم برای ترجمه را تهیه کنند.
