بعضی از کارفرمایان برای کار فصلی با کارمندان قرارداد موقت می بندند. غالباً اتفاق می افتد که مدیر علاقه مند است این کارمند را در خانه نگه دارد ، یعنی با او برای مدت نامشخص قرارداد ببندد. البته ، کارکنان پرسنل ممکن است یک سوال داشته باشند: چگونه این کار را انجام دهیم ، دقیق تر ، چگونه یک کارمند را از کار موقت به کار دائمی منتقل کنیم؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
اول ، لازم به ذکر است که اخراج در این مورد لازم نیست ، انتقال کافی است.
گام 2
از کارمند بخواهید بیانیه ای خطاب به مدیر را با درخواست انتقال به یک کار ثابت بنویسد. وی همچنین باید موقعیت ، دوره کار را در سند یادداشت کند. درخواست باید قبل از انقضای مدت قرارداد کار موقت تکمیل شود. در غیر این صورت ، شما باید روش اخراج را اعمال کنید ، به این معنی که طول خدمت برای تعطیلات از ابتدا محاسبه می شود.
مرحله 3
سپس دستور انتقال کارمند به صورت دائمی را صادر کنید ، همچنین در سند دوره کار موقت وی ، تاریخ انقضا ، انعقاد و شماره قرارداد کار را ذکر کنید.
مرحله 4
پس از آن ، برای مدت نامحدود قرارداد کار منعقد کنید. موقعیت ، حقوق ، شرایط کار و مشخصات هر دو طرف را بنویسید. در پایان ، امضا کنید ، سند را برای امضا به کارمند بدهید ، سپس صحت اطلاعات فوق را با یک مهر آبی از مهر سازمان مهر کنید. قرارداد کار را در دو نسخه تنظیم کنید ، یکی را به بخش منابع انسانی منتقل کنید و نسخه دوم را به خود کارمند بدهید.
مرحله 5
در مرحله بعدی ، شما باید در دفتر کار کارمند ثبت کنید. برای این کار ، شماره سریال ، تاریخ را بگذارید. بعد ، بنویسید که کارمند به یک کار دائمی منتقل شده است ، سپس شماره سفارش را بگذارید.
مرحله 6
پس از آن ، شما باید دستور تغییر جدول کارکنان و برنامه تعطیلات را صادر کنید. بر اساس این سند ، فرم های فوق را تغییر دهید.
مرحله 7
در صورتی که کارمندی به عنوان کارمند نیمه وقت خارجی برای شما کار کند ، باید شغل قبلی خود را ترک کند یا با جابجایی به شما منتقل شود. برای این کار می توانید یک گواهی بنویسید مبنی بر اینکه قبول دارید این کارمند را برای یک کار دائمی بپذیرید. کارفرمای دوم ترجمه ای را بر اساس آن انجام می دهد.
