کارکنانی که تحت قرارداد کار موقت یا نیمه وقت کار می کردند به صورت دائمی منتقل می شوند. برای رسمیت بخشیدن به روابط کار دائمی ، باید تعدادی از اسناد را دوباره منتشر کنید و دوباره در مورد قرارداد کار مذاکره کنید. کارمند موقت نیازی به ترک کار ندارد. کلیه اسناد با ترجمه پردازش می شوند.
ضروری است
- اظهارات یک کارمند
- -سفارش
- - قرارداد کار نامحدود
- شرح شغل
- - ورود به کتاب کار در مورد انتقال به صورت دائمی
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای رسمیت بخشیدن به یک رابطه شغلی نامحدود دائمی ، کارمند باید درخواست انتقال به یک شغل دائمی را ارائه دهد. این درخواست باید قبل از پایان دوره کار موقت یا بلافاصله پس از پایان آن نوشته شود ، به طوری که در تجربه کار هیچ گونه وقفه ای ایجاد نشود و مرخصی سالانه مقرر حفظ شود. در برنامه ، شما باید تمام جزئیات شرکت ، نام کامل ، موقعیت خود را ذکر کنید ، یک شماره و یک امضا قرار دهید.
گام 2
بر اساس این درخواست ، کارفرما دستوری صادر می کند که در آن نشان می دهد دستور کار موقت باطل شده و کارمند به کار دائمی منتقل شده و از چه تاریخ ، ماه و سالی برای انتقال به شغل دائمی ضمیمه می شود..
مرحله 3
قرارداد کاری پایان باز تنظیم می شود که تمام شرایط کار و دستمزد را نشان می دهد.
مرحله 4
همچنین ، شرح وظایف جدید مربوط به وظایف دائمی تنظیم شده است.
مرحله 5
کلیه اسناد و مدارک تهیه شده در هنگام دریافت به کارمند ارائه می شود. شماره ترتیب زیر در دفتر کار وارد شده و ثبت می شود که کارمند از شغل موقت به موقعیت ثابت ، شماره سفارش و از چه تاریخی آزاد شده است.
مرحله 6
اگر کارمندی به طور نیمه وقت در سازمانی کار می کند ، پس باید کار دائمی خود را ترک کند یا با کارفرمایی که تحت قرارداد کار نامحدود برای او کار کرده توافق کند تا او را به بنگاه دیگری منتقل کند.
مرحله 7
همه موارد دیگر به روش فوق ساخته می شوند. کارمند بیانیه می نویسد ، دستور صادر می شود ، قرارداد کاری تنظیم می شود ، شرح وظیفه داده می شود و در مورد انتقال کارمند به صورت دائمی در دفتر کار ثبت می شود.
