شما می توانید برای یک کارفرما در یک شرکت به صورت نیمه وقت کار کنید یا کار اصلی را با کار نیمه وقت برای کارفرمای دیگر ترکیب کنید (فصل 44 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر کارمندی بخواهد در محل کار پاره وقت به روابط کار دائمی روی آورد ، در صورت صلاحدید کارفرما می توان آن را رسمیت داد (ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه).
ضروری است
- - گذرنامه کارمند ؛
- - بیانیه ای از یک کارمند ؛
- - سابقه اشتغال
- - سند آموزش (سایر اسنادی که با توجه به مشخصات کار ذکر شده است) ؛
- - توافق نامه اضافی (قرارداد کار)
- - سفارش؛
- - شرح شغل.
دستورالعمل ها
مرحله 1
این قانون توضیحات روشنی در مورد ثبت نام مجدد روابط کار با کارگران نیمه وقت ارائه نمی دهد ، بنابراین شما می توانید از سه گزینه انتخاب کنید - این یک کار جدید پس از اخراج از یک شغل دائمی است ، انتقال توافق نامه از یک سازمان به سازمان دیگر کارفرمایان ، یا یک قرارداد اضافی برای قرارداد کار تنظیم کنید.
گام 2
اگر تصمیم دارید ثبت نام روابط کار جدید را اعمال کنید ، پس کارگر نیمه وقت باید شغل اصلی خود را ترک کند و همچنین نامه استعفا از شغل پاره وقت را بنویسد. برای کار نیمه وقت با او پرداخت کامل کنید ، حکم اخراج را صادر کنید. در مرحله بعد ، مانند هر کارمند تازه استخدام شده ، رسمیت معمول روابط کاری را ادامه دهید. درخواست کار ، دفتر کار ، گواهی تحصیل ، سایر اسناد مورد نیاز مشخصات کار را دریافت کنید. قرارداد کار تنظیم کنید ، سفارش دهید ، کارمند تازه استخدام شده را با مسئولیت های شغلی آشنا کنید ، در کتاب کار و کارت شخصی ثبت کنید.
مرحله 3
برای تنظیم شغل پاره وقت از طریق ترجمه ، با کارفرمای او که برای او دائماً در زمینه ترجمه کار می کند ، موافقت کنید. کارمند در مورد انتقال در دفتر کار ثبت می شود ، شما با او قرارداد کاری منعقد می کنید ، حکمی صادر می کنید که در آن شما نشان می دهید که قرارداد نیمه وقت قبلی منقضی شده است ، همچنین تاریخ ، ماه و سال زمانی که کارمند به طور دائمی کار خود را شروع می کند. او را با شرح وظایف آشنا کنید ، در کتاب کار و کارت شخصی ثبت کنید.
مرحله 4
برای تنظیم شغل پاره وقت از طریق توافق نامه اضافی برای قرارداد کار ، توافق نامه ای تنظیم کنید ، نشان دهید که یک رابطه کاری پایان کار منعقد شده است ، میزان دستمزدی که برای کار دریافت می شود و سایر شرایط. صدور دستور ، ثبت نام در کتاب کار و کارت شخصی که انتقال به صورت دائمی انجام شده است. اغلب این روابط با کارگران نیمه وقت داخلی منعقد می شود.
