برای انتقال کارمند پاره وقت به محل کار دائمی ، لازم است هم از شغل اصلی و هم از شغل پاره وقت اخراج شود. سپس کارمند را براساس دلایل کلی مطابق با قانون کار به عنوان محل اصلی کار به جایگاه خود برسانید.
ضروری است
- - اسناد کارکنان ؛
- - اسناد شرکت ها ؛
- - مهر و موم سازمان ؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - فرم اسناد مربوطه ؛
- - خودکار.
دستورالعمل ها
مرحله 1
کارمندی که نیاز به انتقال از شغل پاره وقت به محل کار دائمی دارد ، در صورت شغل پاره وقت خارجی ، باید نامه استعفا را از یک پست ترکیبی بنویسد. رئیس شرکت باید دستور برکناری از این سمت را صادر کند. به سند تاریخ و شماره اختصاص داده شده است. سفارش را با مهر سازمان و امضای مدیر شرکت تأیید کنید.
گام 2
برای محل کار اصلی در دفتر کار کارمند ثبت می شود. در اطلاعات مربوط به شغل ، بنویسید که قرارداد کار نیمه وقت فسخ شده است ، یک لینک به قانون کار فدراسیون روسیه ارائه دهید. مبنای ورود به ترتیب اخراج است که کارمند باید آن را به بخش پرسنل در محل اصلی کار ارسال کند. شماره و تاریخ این سند را وارد کنید. ورود را با مهر شرکت و امضای مسئول نگهداری و ضبط کتابهای کاری تأیید کنید.
مرحله 3
اکنون کارمند نامه استعفا از سمت خود را که محل اصلی کار است می نویسد. مدیر شرکت دستور اخراج را صادر می کند و آن را به بخش پرسنل می فرستد ، که کارت شخصی کارمند را می بندد و در کتاب کار متخصص ثبت مربوط می کند. سابقه را با مهر سازمان تأیید کنید ، کارمند را با سابقه اخراج در برابر امضا آشنا کنید.
مرحله 4
کارفرما این متخصص را به صورت کلی می پذیرد. کارمند برنامه ای برای استخدام می نویسد ، رئیس شرکت دستور می دهد. قرارداد کار با کارمند منعقد کنید ، در آن نشان دهید که این کار اصلی ترین کار برای او است ، کارت شخصی را برای کارمند وارد کنید ، یک ورودی مناسب در کتاب کار خود وارد کنید.
مرحله 5
با یک شغل پاره وقت داخلی ، انتقال کارمند کار دشواری نخواهد بود. ابتدا یک کارمند باید از کار نیمه وقت اخراج شود ، در دفتر کار ثبت کند و در ازای پرداخت پول نقد صادر کند. سپس متخصص موقعیت اصلی خود را ترک می کند ، کارفرما ثبت مناسب در کتاب کار را انجام می دهد ، کارت شخصی را می بندد.
مرحله 6
کارمندی که از شغل اصلی خود اخراج شده و از شغل نیمه وقت استخدام شده است. قرارداد کار با او منعقد می شود ، ثبت نام در کتاب کار بر اساس دستورالعمل استخدام ، یک کارت شخصی برای یک کارمند تازه استخدام شده وارد می شود.
