روابط کار با یک شغل پاره وقت توسط ماده قانون کار فدراسیون روسیه ، فصل شماره 44 تنظیم می شود. برای انتقال شغل پاره وقت به شغل اصلی ، باید از طریق قانون کار فدراسیون روسیه هدایت شود ، قانون شماره 72. قانون کار روش رسمی کردن روابط کار با شغل نیمه وقت را هنگام انتقال آن به محل اصلی به روشنی بیان نمی کند ، بنابراین کارفرما می تواند انتقال به صلاحدید شما را ترتیب دهد.
ضروری
- -بیانیه
- -گذرنامه
- سابقه اشتغال
- -سفارش
- توافق نامه اضافی (قرارداد کار ، بسته به طراحی)
- - مسئولیت های شغلی جدید
دستورالعمل ها
مرحله 1
گزینه های مختلفی برای ثبت نام کارمندی که به صورت نیمه وقت در محل اصلی کار کار می کند وجود دارد. شما می توانید با تنظیم توافق نامه دیگری در قرارداد کار مشاغل نیمه وقت ، ثبت نام مستند را انجام دهید. یا با اخراج و روابط کار جدید یا انتقال به یک شغل دائمی رسمیت دهید.
گام 2
برای صدور شغل پاره وقت برای شغل اصلی با تنظیم توافق نامه اضافی ، باید توافق نامه دیگری با پیمان پاره وقت منعقد شود. یک کارمند باید برای انتقال او به شغل دائمی درخواستی بنویسد ، از کارفرمای قبلی خود استعفا دهد و یک کتاب کار به سازمانی که در آن به صورت نیمه وقت کار می کرد بیاورد.
مرحله 3
کارفرما کارمند را با سفارش آشنا می کند ، هر دو طرف توافق نامه دیگری را امضا می کنند. کارمند با مسئولیت های شغلی در محل اصلی کار آشنا می شود و در کتاب کار ثبت می شود. در عین حال ، مرخصی استحقاقی سالانه از بین نمی رود و مدت خدمت برای پرداخت مشوق ها و پاداش ها حفظ می شود.
مرحله 4
ثبت نام با اخراج به درخواست کارمند یا توافق طرفین صورت می گیرد. کارمند نامه استعفا و درخواست کار را می نویسد. علاوه بر این ، او از کارفرمای سابق خود ، که برای او در شغل اصلی خود کار می کرد ، استعفا می دهد. اشتغال مطابق با قوانین پذیرفته شده عمومی انجام می شود. یک قرارداد کار ، سفارش ، مسئولیت های شغلی باز پایان یافته است. کلیه اسناد توسط هر دو طرف امضا شده است. در این شرایط ، اتفاق بد این است که کارمند حق تعطیلات دیگر را از دست می دهد و دوره تعطیلات مطابق با قوانینی که هنگام درخواست شغل جدید اعمال می شود ، به تعویق می افتد. کارفرما موظف است غرامت مرخصی استفاده نشده را برای کار به عنوان کارگر نیمه وقت پرداخت کند.
مرحله 5
هنگام ثبت نام با انتقال به شغل اصلی ، کارفرما دستور انتقال کارمند به شغل آزاد را صادر می کند. در این دستور آمده است که دستور نیمه وقت فاقد اعتبار است. یک کارمند یک درخواست برای انتقال به یک شغل دائمی می نویسد ، یک قرارداد کاری آزاد تنظیم می شود ، وظایف شغلی. کلیه اسناد توسط هر دو طرف امضا می شود ، و در کتاب کار ثبت می شود. در این حالت هیچ کس چیزی را از دست نمی دهد. کارفرما برای مرخصی بدون استفاده برای کار نیمه وقت غرامت پرداخت نمی کند ، کارمند مزایای دیگر مرخصی و سنوات را از دست نمی دهد.
