اگر کارگر نیمه وقت خارجی برای کار اصلی در شرکت شما پذیرفته شود و اشتیاق خود را برای کار در کارکنان اصلی سازمان شما ابراز کند ، پذیرش وجود دارد. ثبت اسناد پرسنلی در این مورد باید به شرح زیر انجام شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
از یک کارگر پاره وقت بخواهید دو جمله بنویسد: در مورد اخراج از شغل پاره وقت و در مورد پذیرش در شغل اصلی در موقعیت جدید ، اگر مدیر تصمیم بگیرد او را به جای خالی ببرد و او وظایفی متفاوت از آن را انجام دهد که او به عنوان مشاغل نیمه وقت انجام می شود. در این صورت ، اخراج وی را به عنوان شغل نیمه وقت و استخدام به عنوان کارمند اصلی صادر کنید. فسخ قرارداد کار قدیمی و انعقاد قرارداد جدید با کارمند ضروری است.
گام 2
دستور انفصال یک کارمند به عنوان کارمند نیمه وقت و دستور استخدام به عنوان کارمند اصلی برای موقعیت خالی بر اساس قرارداد کار منعقد شده تنظیم کنید. اگر در دفتر کار وی در محل کار اصلی وی ، بنا به درخواست وی ، درج اطلاعاتی مبنی بر استخدام وی برای کار در سازمان شما به عنوان شغل پاره وقت براساس اسناد ارائه شده توسط کارمند ، سپس در محل اصلی وی انجام شد. کار بر اساس یک دستور برای سازمان شما باید اخطار اخراج صادر شده است. در مرحله بعد ، سابقه استخدام برای سمت جدید در سازمان خود را ثبت کنید.
مرحله 3
انتقال کار پاره وقت به شغل اصلی را به شرح زیر ترتیب دهید ، اگر کارمند همان وظایفی را که پاره وقت انجام داده است انجام دهد ، اما به میزان بیشتری. از کارمند بخواهید در این سمت به عنوان کارمند اصلی برنامه ای برای استخدام خود بنویسد. توافق نامه تکمیلی قرارداد کار را برای تغییر نوع کار تنظیم کنید. بر اساس آن ، دستور استخدام این کارمند به عنوان اصلی ترین کار را صادر کنید.
مرحله 4
در صورت ورود به صورت نیمه وقت در آن ، دفتر کار کارمند را با عنوان "کار در مورد شغل پاره وقت پایان می یابد ، برای چنین موقعیتی استخدام می شود" پر کنید. اگر سابقه کار نیمه وقت در دفتر کار وجود ندارد و کارمند اصراری برای انجام آن ندارد ، استخدام را با عبارت معمول پر کنید: "استخدام شده برای فلان موقعیت".
