وقتی کارمندی در یک شرکت در دو سمت کار می کند و می خواهد چنین شغل نیمه وقت داخلی را ترتیب دهد ، لازم است برای استخدام برنامه ای بنویسد. کارفرما باید با او قرارداد کاری منعقد کند ، دستور صادر کند و در دفتر کار خود ثبت کند. یک کارمند پرسنل باید تغییرات را در کارت شخصی یک متخصص بنویسد.
ضروری است
- - اسناد کارکنان ؛
- - اسناد شرکت ؛
- - مهر شرکت
- - فرم اسناد مربوطه ؛
- - یک خودکار؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه.
دستورالعمل ها
مرحله 1
کارمندی که می خواهد برای کار نیمه وقت اقدام کند ، باید یک درخواست بنویسد. در آن ، او نیاز به بیان درخواست خود برای پذیرش در یک موقعیت خاص ، واحد ساختاری دارد. علاوه بر این ، باید ذکر شود که این کار برای او یک کار نیمه وقت خواهد بود. در برنامه ، کارمند باید تاریخ نوشتن آن را امضا کند. پس از بررسی ، مدیر باید در صورت تصمیم مثبت ، مصوبه ای در مورد آن قرار دهد.
گام 2
قرارداد کار را با یک متخصص تنظیم کنید. حقوق و تعهدات طرفین را در سند یادداشت کنید. عنوان پستی را که کارمند برای آن استخدام شده مشخص کنید. حقوقی را که برای این کارمند تعیین شده است وارد کنید. حق الزحمه کارگر نیمه وقت باید با ساعت واقعی کار شده مطابقت داشته باشد. چنین متخصصی می تواند در وقت آزاد خود از شغل اصلی خود کار کند ، اما بیش از چهار ساعت در روز ، وظایف رسمی خود را انجام نمی دهد. از طرف کارمند ، کارمند استخدام شده به صورت نیمه وقت حق امضا دارد ، از طرف کارفرما - مدیر شرکت. قرارداد را با مهر شرکت تصدیق کنید.
مرحله 3
دستوری را تنظیم کنید که در آن نام خانوادگی ، نام ، نام مستعار کارمند ، نام موقعیتی را که به صورت نیمه وقت برای آن پذیرفته شده است نشان دهید. حقوق را وارد کنید ، که نباید بیش از نصف نرخ دستمزد این دسته از کارگران باشد. گواهی سند را با مهر و موم سازمان ، به امضای مدیر شرکت ارائه دهید. با دستور کارمند در برابر امضا آشنا شوید.
مرحله 4
در دفتر کار کارمند ، شماره سریال ورودی را قرار دهید. واقعیت استخدام شغل پاره وقت را در اطلاعات شغلی نشان دهید. در زمینه ، شماره و تاریخ سفارش برای پذیرش در موقعیت را وارد کنید.
مرحله 5
اگر شغل پاره وقت برای کارمند اصلی شود ، او ابتدا باید شغل پاره وقت را ترک کند ، سپس از سمت اصلی.
