وقتی کارمند یک شرکت بخواهد دو موقعیت مختلف را در یک سازمان ترکیب کند ، پس چنین فعالیت کاری را نیمه وقت داخلی می نامند. با چنین کارمندی ، شما باید یک قرارداد کار جداگانه منعقد کنید ، یک سفارش در فرم یکپارچه T-1 صادر کنید ، اطلاعات مربوط به موقعیت دوم را در کارت شخصی خود وارد کنید ، و فقط با ابتکار متخصص در کتاب کار خود.
ضروری است
- - اسناد کارکنان ؛
- - جدول کارکنان
- - اسناد شرکت ؛
- - مهر و موم سازمان ؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - قوانین نگهداری کتاب های کار ؛
- - فرم سفارش استخدام ؛
- - کارت کارمند شخصی ؛
- - فرم قرارداد کار استاندارد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
کارمندی که می خواهد در سمت دیگری در همان سازمان کار کند (و باید جای آن خالی باشد) باید در مورد امکان کار در یک شغل نیمه وقت بیانیه ای خطاب به مدیر شرکت بنویسد. پس از بررسی سند ، رئیس باید تصمیمی اتخاذ کند ، آن را در قالب مصوبه ای در مورد بیانیه تأیید کند.
گام 2
یک قرارداد کار جدید با یک متخصص منعقد کنید ، که باید حقوق و تعهدات طرفین را شرح دهد. باید در نظر داشت که کار نیمه وقت دارای تعدادی ویژگی است. یک کارمند حق دارد در چنین موقعیتی بیش از شانزده ساعت در هفته کار کند. پرداخت ماهانه به یک کارگر نیمه وقت مطابق با ساعات کار واقعی محاسبه می شود ، اما حقوق وی نباید بیش از پنجاه درصد درآمد این حرفه باشد که در جدول کارکنان شرکت تعیین شده است. قرارداد با کارمند را با امضای شخص اول سازمان یا شخص مجاز دیگر ، مهر شرکت ، امضای کارمند ، به طور همزمان تنظیم کنید.
مرحله 3
در فرم سفارش مطابق با فرم T-1 ، تصویب شده در قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه شماره 1 مورخ 2004-05-01 ، نام کامل سازمان خود ، شماره سند ، تاریخ تهیه آن را نشان دهید. شماره پرسنل کارمند (در صورت وجود) ، اطلاعات شخصی وی مطابق با گذرنامه ، شناسنامه نظامی یا گواهینامه رانندگی را وارد کنید. مطابق قرارداد کار ، نام پستی را که شغل نیمه وقت برای آن پذیرفته شده است ، از واحد ساختاری ذکر کنید. مقدار پاداش وی را وارد کنید. در ستون برای ماهیت کار بنویسید - نیمه وقت. سفارش کار را با امضای مدیر شرکت ، مهر سازمان تأیید کنید. سند کارمند را بخوانید. او را باید شخصاً امضا و ملاقات کرد.
مرحله 4
برای مشاغل نیمه وقت داخلی نیازی به راه اندازی کارت شخصی جدید نیست. در پرونده شخصی کارمند که قبلاً تنظیم شده است ، اطلاعات مربوط به این موقعیت را وارد کنید. اگر او ابتکار عمل را برای ورود چنین کاری در کتاب کار به عهده گرفت ، این کار را مطابق با قانون کار و قوانین نگهداری کتاب کار انجام دهید.
