شرایطی پیش می آید که ترتیب کارمند نیمه وقت ضروری می شود. کار نیمه وقت به معنای کارمند نیمه وقت است و در سوابق پرسنل و حسابداری منعکس می شود.
ضروری است
- - برنامه ای برای کار نیمه وقت یا برنامه ای برای انتقال به آن ؛
- - دستور رئیس تأسیس کار نیمه وقت ؛
- - برگه زمان
دستورالعمل ها
مرحله 1
کار نیمه وقت به این معنی است که یک کارمند در هفته کمتر از 40 ساعت کار دارد. هر کارمند شرکت با موافقت خود با یک برنامه ناقص می تواند منتقل یا پذیرفته شود تا کار کند. و در برخی موارد در صورت تقاضا.
گام 2
به ویژه ، کار پاره وقت را نمی توان انکار کرد: یک زن باردار ؛ والدین کودک زیر 14 سال یا کودک معلول زیر 18 سال را بزرگ می کنند. کارمندی که یکی از اعضای خانواده بیمار تحت مراقبت از وی است. معلول چنین لحظاتی توسط ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه ، مواد 11 ، 23 قانون فدرال 24 نوامبر 1995 شماره 181-ФЗ "در مورد حمایت اجتماعی از افراد معلول در فدراسیون روسیه" پیش بینی شده است.
مرحله 3
یک کارمند نیمه وقت با توجه به ساعت کار خود حقوق می گیرد. در همان زمان ، مدت تعطیلات و روش محاسبه طول مدت خدمت تغییر نمی کند (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه). اگرچه دستمزد تعطیلات با توجه به مبلغ متناسب با ساعت کار ، به میزان کمتری محاسبه می شود. در مورد یک برنامه کاری نیمه وقت برای این دسته از افراد ، کارمندان باید حق خود را مستند کنند: گواهی بیماری عزیزان ، معلولیت و غیره به همراه داشته باشید.
مرحله 4
اگر بنگاه اقتصادی اقدامات سازمانی و فنی را با تغییر در شرایط کار اساسی انجام می دهد ، می توان با ابتکار کارفرمایان ساعت کاری نیمه وقت را برای یک کارمند تعیین کرد. در این حالت ، دوره یک برنامه کاری نیمه وقت نباید بیش از 6 ماه باشد (ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه).
مرحله 5
هنگام استخدام کارمند جدید به صورت نیمه وقت ، این واقعیت باید در قرارداد کار و دستور مربوطه ثبت شود. و هنگام انتقال کارمندی که قبلاً کار می کرد ، به درخواست وی و همچنین توافق نامه قرارداد کار احتیاج دارید.
مرحله 6
علاوه بر این ، رئیس شرکت باید حکمی را برای ایجاد کار نیمه وقت صادر کند. این به فرم خاصی نیاز ندارد و خودسرانه انجام می شود. بعلاوه ، در برگه زمان (فرم شماره T-12 یا شماره T-13) ، زمان واقعی کار شده نشان داده شده است که بر اساس آن دستمزدها محاسبه می شود.
