اشتغال پاره وقت نوعی روابط کاری بین کارمند و کارفرما است. می تواند داخلی و خارجی باشد. هنگامی که یک کارگر نیمه وقت نیاز به انتقال دائمی دارد ، این امر می تواند با انتقال یا اخراج انجام شود. در قانون توضیح روشنی درباره این موضوع وجود ندارد. با یک شغل پاره وقت داخلی ، صحیح ترین روش این است که از طریق انتقال ، با یک کار خارجی - از طریق اخراج ، رسمی شوید.
ضروری است
- - اسناد کارکنان ؛
- - قانون کار
- - اسناد شرکت ها ؛
- - مهر و موم سازمان ها ؛
- - اسناد پرسنلی ؛
- - حقوق و دستمزد
دستورالعمل ها
مرحله 1
وقتی کارمندی در دو سمت در یک شرکت کار می کند ، این کار را یک شغل پاره وقت داخلی می نامند. هنگام شروع شغل دوم ، یک کارمند ثابت باید بیانیه ای خطاب به مدیر شرکت بنویسد. در آن ، او باید درخواست خود را برای انتقال از یک کار نیمه وقت به سمت اصلی بیان کند.
گام 2
این اپلیکیشن مبنای اصلاح شرایط قرارداد کار با شغل نیمه وقت است. این کار را می توان با استفاده از توافق نامه تکمیلی انجام داد. این نشان می دهد که کار نیمه وقت اکنون شغل اصلی است. حقوق کارمند باید مطابق با جدول کارکنان تعیین شود. کارمندی که به صورت دائمی ثبت نام کرده حق دریافت دستمزد کامل را دارد.
مرحله 3
یک سفارش را به شکل T-8 تنظیم کنید. واقعیت انتقال شغل پاره وقت به صورت ثابت را در آن مشخص کنید. طبق ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه راهنمایی شوید. شرایط رابطه شغلی تغییر یافته را ذکر کنید. اطلاعات شخصی کارمند را بنویسید ، وی را با سفارش آشنا کنید. سند را با مهر شرکت ، امضای شخص مجاز تأیید کنید.
مرحله 4
در کتاب کار نیمه وقت ثبت کنید. این باید حاوی واقعیت خاتمه روابط کار پاره وقت و پذیرش در همان موقعیت به صورت دائمی باشد.
مرحله 5
در صورت شغل پاره وقت خارجی ، در این حالت ترجمه نامناسب خواهد بود. یک کارمند نیمه وقت باید از سمت دوم استعفا داده و سندی را در مورد تأیید اخراج به افسر پرسنل محل اصلی کار ارائه دهد. پس از ثبت سابقه اخراج با کارمندان نیمه وقت بخش پرسنل ، کارمند باید مراحل اخراج از سمت اصلی را طی کند. علاوه بر این ، یک محاسبه کامل انجام می شود و یک کتاب کار نیز توزیع می شود.
مرحله 6
کارمند باید مدارک لازم (از جمله دفتر کار) را به کارفرمایی که در آن به صورت نیمه وقت کار می کند ارائه دهد. بر اساس درخواست ، کارمندی که درخواست پذیرش در موقعیت را دارد ، باید یک قرارداد کاری جدید منعقد کند ، در فرم T-1 دستور صادر کند ، در کتاب کار خود ثبت کند.
