اقتصاد یک علم دقیق است ، بنابراین اگر می خواهید تعداد کارمندان ، تعداد بهینه آنها را محاسبه کنید ، این کار را می توان با استفاده از محاسبات ساده انجام داد. وظیفه مدیریتی شما این است که چنین تعداد پرسنل را برای شرکت استخدام کنید تا حقوق کارمندان غیرضروری را پرداخت نکنید و اطمینان حاصل کنید که رژیم عادی کار با تعداد روز استراحت لازم برای افرادی که در آنجا کار می کنند ، رعایت می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای محاسبه تعداد کارمندان (Pp) ، شما باید دو پارامتر را تعیین کنید - تعداد استاندارد پرسنل (Np) و ضریب برنامه ریزی شده (Kp) ، که عدم حضور کارگران در محل کار خود را به دلیل حضور در بعدی در نظر می گیرد مرخصی زایمان ، مرخصی استعلاجی یا مرخصی بدون حقوق.
گام 2
عدد هنجاری با فرمول محاسبه می شود:
Nchp = Op / (Frv * Nv * Kvn) ، جایی که:
Op - حجم (برنامه ریزی شده) کار ، بیان شده در آن واحدهایی که در شرکت شما استفاده می شود ،
Фрв - صندوق زمان کار به صورت ساعتی ، با توجه به تقویم تولید سالانه تعیین می شود ،
Нв - میزان درآمد ،
Kvn - میزان برنامه ریزی شده برای اجرای هنجارها. با تقسیم میزان درآمد برنامه ریزی شده برای دوره جاری بر میزان درآمد واقعی دوره قبل تعیین می شود.
مرحله 3
ضریب برنامه ریزی شده Kp با فرمول محاسبه می شود:
Кп = Дн + 1 ، جایی که:
روزها - سهم زمان غیر کار در صندوق عمومی زمان کار برای دوره آماری فعلی.
مرحله 4
Dn = SN / Frv ، جایی که:
SN - میزان برنامه ریزی شده ساعت غیبت کارکنان برای کار. مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه ، تعداد کل روزهای غیبت 49 است که از این تعداد: 28 - مرخصی کار منظم ، 14 - استاندارد مرخصی استعلاجی ، 7 - نرخ تعیین شده مرخصی بدون حقوق. با یک روز کاری 8 ساعته ، Cn 392 ساعت خواهد بود.
مرحله 5
تعداد کارگران مورد نیاز شما در این شرکت برابر خواهد بود:
Шчп = Нчп * Кп،
لطفا توجه داشته باشید که تعداد کارکنان بدون پرسنل فنی - پاک کننده ها ، لودرها ، رانندگان تعیین می شود.
