مزیت اصلی همه سازمانها کارکنان آن است! این همان چیزی است که روشهای سنتی مدیریت می گویند. اغلب ، برای آمار ، تجزیه و تحلیل یا محاسبه شاخص های عملکرد یک سازمان ، لازم است که تعداد متوسط کارکنان تعیین شود ، که براساس فرمولی است که توسط RosStat در سال 2008 تهیه شده است.
لازم است
- میز کارکنان
- ماشین حساب
- قلم و دفتر
دستورالعمل ها
مرحله 1
تعداد متوسط متخصصان حقوق و دستمزد یا تعداد کارکنانی که به طور رسمی در این شرکت استخدام می شوند را تعیین کنید. این شاخص برابر است با مجموع کارکنانی که تمام وقت و نیمه وقت کار می کنند. تعداد کارمندان تمام وقت برای هر روز ماه تعیین می شود و در تعداد روزها (کارگران) در ماه ضرب می شود. اما تعداد کارکنانی که به صورت نیمه وقت کار می کنند به شرح زیر تعیین می شود - تعداد ساعات کار * طول استاندارد روز * تعداد روزهای یک ماه. این شاخص برای هر کارمند جداگانه محاسبه می شود ، تعداد کل با هم جمع می شوند.
گام 2
تعداد کارکنان شاغل به صورت نیمه وقت را محاسبه کنید بعد از مشخص شدن تعداد متخصصان در لیست حقوق ، آنها اقدام به محاسبه تعداد کارمندان می کنند - کارگران نیمه وقت خارجی ، یعنی متخصصانی که به طور غیر رسمی در این شرکت کار می کنند و جایگزین هر یک از کارمندان. محاسبه این شاخص مشابه محاسبه تعداد کارکنانی است که به صورت نیمه وقت کار می کنند.
مرحله 3
تعداد کارمندان تحت قرارداد قانون مدنی را محاسبه کنید در مرحله بعدی ، متوسط تعداد کارکنانی که طبق قرارداد قانون مدنی وظایف خود را انجام می دهند ، تعیین می شود. روش محاسبه این شاخص به شرح زیر است: اول ، محاسبه می شود که چند کارمند در هر روز تقویم جداگانه در ماه کار می کنند. سپس مجموع جمع شده و به تعداد ماه تقسیم می شود.
مرحله 4
میانگین تعداد کارمندان را محاسبه کنید در این مرحله ، باید تمام شاخص های به دست آمده را اضافه کنید. بنابراین ، محاسبه تعداد کارمندان یک فرایند نسبتاً پیچیده است که به زمان و توجه بسیار زیاد یک حسابدار نیاز دارد. هر متخصص و تعداد ساعات کار شده توسط وی باید در این شاخص در نظر گرفته شود ، به همین دلیل است که اغلب متوسط تعداد کارکنان با استفاده از برنامه های ویژه توسعه یافته محاسبه می شود.
