تعیین تعداد پرسنل ، به عنوان مثال ، برای ارائه این اطلاعات به مقام مالیاتی در محل ثبت شرکت مورد نیاز است. این شاخص برای پر کردن گزارش های مالیاتی و آماری اجباری است ، روش ارائه اظهارنامه مالیاتی به آن بستگی دارد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
هنگام محاسبه تعداد کارکنان شاغل در این شرکت ، از دستورالعملهای مصوب روزاستات در تاریخ 12.11.2008 "دستورالعملهای پر کردن فرمهای گزارش آماری" ، بندهای 81-84 این سند پیروی کنید. محاسبات شما باید براساس جدول زمانی باشد که توسط رهبران مشاغل سازمان یا منابع انسانی پر می شود. منبع اطلاعات لازم دستورات پذیرش و اخراج ، انتقال کارمندان است که نسخه های آن را می توان از بخش پرسنل تهیه کرد.
گام 2
با در نظر گرفتن این واقعیت که تعداد کارکنانی که در ترکیب خارجی موقعیت ها کار می کنند و کسانی که برای اجرای انواع خاصی از کارها با قانون مدنی منعقد شده اند ، حقوق و دستمزد را تعیین کنید. همه کارمندان شرکت شما مشمول حسابداری نیستند. در پاراگراف 83 "دستورالعمل ها" لیست کاملی از افرادی که در لیست حقوق و دستمزد گنجانده شده اند ، اما هنگام تعیین تعداد متوسط به آنها توجه نشده است
مرحله 3
در نشانگر تعداد روسای شرکت فقط در صورت دریافت دستمزد در آن گنجانده شده است. آن کارکنان را در نظر بگیرید که در حال حاضر در سفرهای کاری ، تعطیلات منظم هستند یا به دلیل از کارافتادگی موقت غایب هستند.
مرحله 4
هنگام محاسبه عدد برای یک تاریخ خاص ، لطفا توجه داشته باشید که اگر در آخر هفته یا تعطیلات قرار بگیرد ، آخرین روز کاری قبل از آخر هفته در نظر گرفته می شود.
مرحله 5
به عنوان واحدهای کل ، کارمندانی را که در شرکت شما پرداخت اضافی دریافت می کنند ، در نظر بگیرید. برای یک و نیم یا دو نرخ کار می کند ، و همچنین کسانی که به صورت نیمه وقت یا یک هفته کاری کار می کنند.
