شما تصمیم گرفته اید مدیر عامل LLC خود را برکنار کنید. دلایل ممکن است متفاوت باشد. به طور معمول ، آنها را می توان به موارد عینی تقسیم کرد ، مستقل از شخصی که وظایف مدیر را انجام می دهد. و ذهنی ، که یک شخص را به عنوان یک کارگر بد توصیف می کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اول از همه ، شما باید جلسه ای از موسسان را برگزار کنید ، جایی که تصمیم برای تغییر مدیریت شرکت گرفته می شود. یک پروتکل تنظیم می شود ، جایی که همه بنیان گذاران در آن امضا می شوند.
گام 2
گام بعدی باید بحث در مورد این موضوع با شخص مدیر باشد. اخراج می تواند سه دلیل داشته باشد: 1. شرایط عینی مرتبط با کار مدیر (تغییر بنیانگذاران ، تغییر فعالیت و غیره) ؛
2. کار ناعادلانه مدیر (غیبت ، بی کفایتی و غیره) ؛
3. فورس ماژور: اگر اخراج به دلایل عینی رخ دهد ، لازم است با شخص صحبت کنید و در مورد لزوم چنین اقدامی به اتفاق نظر برسید. شما می توانید طبق ماده 279 قانون کار (اخراج مربوط به فعالیت کارگری کارمند) یا ماده 77 (رضایت متقابل طرفین) اخراج نشوید. در این حالت غرامت به کارمند سابق تعلق می گیرد. اما مدیر قبلی نیز می تواند بر اساس ماده 81 به دلیل نامناسب بودن برای این سمت برکنار شود. در این صورت هیچگونه خسارتی تعلق نمی گیرد. مدیر باید کلیه اسنادی را که برای دفاتر اسناد رسمی تهیه شده است ، در جایی که امضای وی لازم است ، امضا کند. از اداره مالیات از دفتر ثبت شرکت استخراج کنید.
مرحله 3
برای تأیید کلیه اسناد تغییر مدیریت شرکت لازم است به یک دفتر اسناد رسمی مراجعه کنید. به عنوان یک قاعده ، مدیر عامل جدید یا شخصی که موقتاً وظایف خود را انجام می دهد از قبل با اسناد کار می کند. پس از تأیید کلیه اسناد توسط یک دفتر اسناد رسمی ، لازم است توضیحات لازم در مورد مدیریت شرکت را برای کلیه نهادهای ذینفع ارائه دهید: IFTS ، صندوق بازنشستگی ، بانکی که حساب جاری شما در آن واقع شده است.
