در مواقع آشفتگی مالی ، بسیاری از مشاغل به دنبال راه هایی برای بهینه سازی ، اغلب با اخراج کارمندان هستند. در این راستا ، عبارت "با توافق طرفین برکنار شد" به طور فزاینده ای رایج است. این روش اخراج می تواند برای کارفرما و کارمند مفید باشد. برای این کار باید توافق نامه ای را به درستی تنظیم کنید.
ضروری است
- - قانون کار فدراسیون روسیه ،
- - سابقه اشتغال
دستورالعمل ها
مرحله 1
اخراج با توافق طرفین مزایای انکار ناپذیری برای کارفرما دارد ، زیرا در این حالت ، شما می توانید بلافاصله پس از امضای توافق نامه از کارمند جدا شوید ، لازم نیست که تا دو ماه دیگر اخطار مقدماتی اخراج را بنویسید. با این حال ، در این حالت ، ابتدا باید کارمند را متقاعد کنید که چنین سندی را امضا کند. برای انجام این کار ، او باید سود خود را از این امر ببیند.
گام 2
برای اینکه کارمند با توافق از اخراج پیشنهادی خودداری نکند ، کارفرما باید مبلغی را که قانون تعیین کرده است به میزان متوسط دستمزد دو ماه به وی جبران کند. شرایط و میزان غرامت باید در توافق نامه مشخص شده و لازم الاجرا باشد. در غیر این صورت ، کارمند می تواند توافق نامه را در دادگاه به عنوان عدم تحقق به چالش بکشد.
مرحله 3
اگر کارمند با پیشنهاد شما موافقت کرد ، مراحل تهیه سندی را شروع کنید که در آن تاریخ فسخ قرارداد کار و شرایط انعقاد آن را مشخص کنید. این توافق نامه به صورت آزاد تنظیم شده و هیچگونه فرم اجباری و شرایط لازم برای انعقاد آن فراهم نشده است.
مرحله 4
ابتدا با کارمند یک توافق شفاهی انجام دهید ، در آن در مورد تمام تفاوت های ظریف اخراج وی ، پرداخت غرامت و غیره بحث کنید.
مرحله 5
سپس ، این توافق نامه ها را به کاغذ منتقل کنید. به منظور تنظیم صحیح قرارداد برکناری ، ماده 78 مربوط به قانون کار فدراسیون روسیه "اخراج با توافق طرفین" را بخوانید
مرحله 6
در سند خود به این مقاله از قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید. تاریخ فسخ قرارداد را مشخص کنید ، مشخصات خود را پر کنید.
مرحله 7
توافق نامه را برای امضا به کارمند ارائه دهید. اطمینان حاصل کنید که وی داده های خود را به درستی پر کرده ، امضا و رمزگشایی کرده است.
مرحله 8
دستوری بنویسید که در آن تصمیم اخراج این کارمند را بر اساس این سند منعکس کنید و همچنین مشخص کنید که کدام تاریخ باید آخرین روز کار کارمند محسوب شود. بر اساس این دستور ، بخش حسابداری شرکت باید یک یادداشت محاسبه تهیه کند ، که تمام هزینه ها را منعکس می کند.
مرحله 9
بر اساس این دستور ، در دفتر کار کارمند ثبت مناسبی کنید. کلیه هزینه ها و جبران خسارت های پرداخت شده را پرداخت کرده و دفتر کار خود را برای یک کارمند سابق صادر کنید.
