از دست دادن شغل ناخوشایند است ، با این وجود همه چیز بهتر است ، به خصوص اگر کارمند حقوق خود را بداند. در هر صورت ، نباید وحشت کنید ، اما دانستن آنچه کارمند به آن تعلق می گیرد بسیار مفید است.
به میل خود اخراج شد
تنها اخراج موجه قانونی به درخواست کارمند ، اخراج داوطلبانه است. به عبارت دیگر ، اگر کارمند چیزی مانند "نوشتن مقاله" بگوید ، و کارمند بداند که تمایلی به ترک کار ندارد ، لازم است که امتناع کند.
گزینه اخراج داوطلبانه برای کارفرما راحت است ، زیرا در این صورت نیازی به پرداخت غرامت نیست. دقیقاً به همین دلیل ، اخراج داوطلبانه به نفع کارمند نخواهد بود. در چنین مواردی لازم است به رئیس یا بخش پرسنل بگویید که بهتر است با توافق طرفین ترک کار را ترک کنید.
عزل با توافق دو طرف
فسخ قرارداد بهینه ترین و متمدن ترین گزینه است. این قرارداد به عنوان قرارداد اصلی کار تنظیم شده است.
طبق این سند ، کارفرما می تواند غرامت پرداخت کند ، اما شما می توانید بدون آن پرداخت کنید. هیچ محدودیتی در میزان غرامت وجود ندارد ، بنابراین مقدار آن به صورت شفاهی تنظیم می شود.
فراموش نکنید که علاوه بر جبران خسارت ، کارفرما باید دستمزد تمام مدت کار کرده اما پرداخت نشده را پرداخت کند و همچنین در صورت تعطیل نشدن تعطیلات ، غرامت پرداخت کند.
اخراج تحت ماده
کارفرما ممکن است (در موارد مکرر) چیزی مانند "یا یک بیانیه یا یک مقاله" بگوید. وحشت نکنید ، زیرا بهتر است دریابیم که آیا کارفرما واقعاً فرصت اخراج رسمی کارمند را طبق این ماده دارد یا خیر.
شخص فقط به دلایلی که در قانون کار ذکر شده است ، یعنی در ماده 81 (این مقاله برای یک خیال پردازی پیش بینی نمی کند) می تواند از کار برکنار شود. نکات زیادی وجود دارد ، اما بیشترین موارد مورد استفاده در موارد زیر است:
- اواخر ورود
- نقض وظایف مستقیم کار
- خطای مکرر وظیفه.
یک نکته مهم: ویژگی این اخراج ها این است که هر واقعیتی باید بدون وقفه ثبت شود. یعنی کارفرما باید توضیحاتی را از کارمند درخواست کند. اگر توضیحی نباشد ، کارفرما قانونی را تنظیم می کند. و فقط پس از آن مجازات انضباطی برای کارمند اعمال می شود.
اخراج از کار اضافی
کارمند باید 2 ماه قبل از اخراج خود اخطار اضافه کار در برابر امضا را دریافت کند. در صورتی که یک کارمند فرزند زیر 3 سال داشته باشد ، یا اگر کارمند به تنهایی کودکی را تا 14 سال بزرگ کند ، نمی توان آن را از کار انداخت (ماده 261 قانون کار روسیه).
کارفرما ممکن است پیشنهاد دهد که قرارداد را نه دو ماه قبل ، بلکه فوراً فسخ کند. در این حالت باید به مدت 2 ماه غرامت به کارمند پرداخت شود.
یک نکته مهم: غرامت به عنوان متوسط درآمد آخرین سال کاری محاسبه می شود. این بدان معنی است که اگر برای این سال کار ، کارمند پاداش یا اضافه کاری دریافت کند ، غرامت بیشتر خواهد بود.
همچنین کارمند باید حق الزحمه جدائی دریافت کند (همچنین محاسبه می شود). نیمه اول کمک هزینه بلافاصله پرداخت می شود و نیمه دوم بعد از دو ماه پرداخت می شود ، اما اگر کارمند شغلی پیدا نکرده باشد.
