همه متخصصان با تجربه خدمات پرسنل به خوبی می دانند که کتاب کار برای کارگران نیمه وقت شروع نمی شود.
کتاب کار یکی از اصلی ترین اسناد تایید کننده سابقه خدمت یک شهروند فدراسیون روسیه است. همانطور که عمل نشان می دهد: یکی از اصلی ترین اوراق بهادار ، اما قابل اعتمادترین نیست.
در صورت لزوم ، کتابهای کارگری را می توان در هر بخش لوازم التحریر خریداری کرد ، و در حال حاضر در محل کار بعدی ، هیچ کس دلیل واقعی اخراج از آخرین شغل را نخواهد فهمید. به هر حال ، اداره پرسنل اداره مالیات نیست.
اما اگر این یک تقلب آسان نباشد چه می کنید؟ اگر س questionال در مورد تمایل صادقانه به پرداخت مالیات و دریافت تجربه کاری نه در اصلی ، بلکه در یک محل کار اضافی است؟
چند شهروند فدراسیون روسیه می تواند چند کتاب کار داشته باشد؟
به طور پیش فرض ، همه با عبارت Art آشنا هستند. 66 قانون کار فدراسیون روسیه. این نشان می دهد که یک شهروند ، هنگامی که در یک شرکت مشغول به کار می شود ، باید یک کتاب کار از نمونه تاسیس شده داشته باشد. اما اگر روسی در حال حاضر تمام وقت کار می کند ، اما در یک شرکت متفاوت کار می کند؟
امتناع از شروع دفتر کار می تواند کارفرما را به مجازات تهدید کند. در واقع ، قانون کار به وضوح بیان می کند که بخش پرسنل باید برای هر کارمندی که بیش از 5 روز در یک کارآفرین کار می کند دفترچه سوابق کاری داشته باشد.
از یک طرف ، هیچ چیز مدیر را از همکاری با شخص مشخص شده تحت قرارداد قانون مدنی منع نمی کند. و این یک راه حل عالی است.
چگونه می توان به طور قانونی ارشدیت را در یک کار اضافی تعیین کرد؟
در صورت درخواست بخش پرسنل ، در محل دوم کار ، می تواند گواهی فعالیت کار وی را در این شرکت صادر کند. بر اساس این سند و سایر اوراق ارائه شده توسط شرکت دیگر ، ثبت نام در دفتر کار توسط سازمانی که سند در آن ذخیره شده است انجام می شود.
هنگام ثبت نام ، متخصص منابع انسانی باید تأکید کند که این یک کار نیمه وقت است.
کلیه مراحل فوق توسط قوانین فعلی فدراسیون روسیه ، یعنی دستورالعمل تأیید شده در قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه به شماره 69 مورخ 10.10.2003 (بند 3.1) اداره می شود.
همه متخصصان با تجربه خدمات پرسنل به خوبی می دانند که کتاب کار برای کارگران نیمه وقت شروع نمی شود. اما ، همانطور که تمرین نشان می دهد ، یکی از مهمترین مشکلات سرزمین مادری ما این است که یک متخصص باتجربه منابع انسانی یک شخصیت داستانی و گاهی حتی افسانه ای است.
با این حال ، از سهل انگاری یا استبداد دیگران ناامید نشوید. پاسخ به سوال و راه حل منطقی مسئله می تواند بسیار ساده باشد. یک توصیه نامه می تواند به تأیید تجربه کار اضافی شما کمک کند. این نوآوری غربی به سرعت در حال کسب محبوبیت در شرکت های خصوصی داخلی است.
یک توصیه می تواند بحث بسیار قدرتمندتری به نفع کاندیدای استخدام باشد و برخی از شرکت ها بدون توصیه از آخرین شغل خود ، داوطلب را در نظر نمی گیرند!
در مورد اتهامات به صندوق بازنشستگی و ویژگی های ثبت حقوق بازنشستگی ، SNILS و TIN اسنادی هستند که امروزه دقیق ترین اطلاعات را در مورد هر محل کار یک شهروند ، در مورد همه پرداخت حقوق و پرداخت های تحت قرارداد ارائه می دهند.
