صلاحیت های یک کارمند با دانش و تجربه در این حرفه تعیین می شود. افزایش آن حق دسترسی به عملکرد کار با سطح مشخصی از پیچیدگی و پاداش مربوطه را می دهد. در این مورد ، لازم است که یک تأیید کتبی درباره افزایش تخلیه داشته باشید ، برای به دست آوردن آن انجام تعدادی از اقدامات خاص ضروری است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای شروع ، باید بدانید که هم سرپرست فوری کارمند و هم خودش می توانند مراحل افزایش دسته را شروع کنند. در حالت اول ، شما باید یادداشتی خطاب به مدیر و در حالت دوم ، بیانیه ای بنویسید. در هر یک از این اسناد ، قسمت مقدماتی باید حاوی دلیل افزایش میزان کارمند خاص باشد.
گام 2
در درخواست تجدید نظر به مدیر ، سطح آموزش و شرایط وی را که توسط اسناد تأیید شده است ، توصیف کنید. و همچنین امکان انجام آموزش های اضافی در دوره های ویژه یا در مرکز آموزش های پیشرفته. در مورد نیاز به افزایش تخلیه برای بدست آوردن پذیرش در سطح کار با افزایش سطح پیچیدگی که در این شرکت انجام می شود ، بنویسید. سند تکمیل شده را برای بررسی به مدیریت ارائه دهید.
مرحله 3
در مرحله بعد ، شما باید یک دستور از طرف رئیس دریافت کنید که اساس آن بیانیه یا یادداشت شما باشد. این ممکن است حاوی پیشنهادی در مورد سازماندهی آموزش مجدد یک کارمند در چارچوب شرکت یا دستور اعزام وی به یک م educationalسسه آموزشی خاص باشد که متخصصانی را در این مسیر تربیت کند.
مرحله 4
پس از اتمام آموزش ، کارمند برای انطباق با سطح دانش و آموزش مورد نیاز برای افزایش نمره ، گواهی دریافت می کند. در مرکز آموزش ، فرآیند به دست آوردن اسناد مربوط به اختصاص یک گروه توسط قانون فعلی تنظیم می شود. و در شرکت ، ممکن است کمیسیون صلاحیت ویژه ای تشکیل شود که حق انجام گواهینامه و تأیید سطح صلاحیت کارمند را دارد.
