دلیل اصلی تجربه کاری در روسیه ، کتاب کار است. با این حال ، این سند فقط برای کسانی که تحت قرارداد کار کار می کنند معتبر است. اما حتی کسانی که تحت قرارداد کاری کار نمی کنند این فرصت را دارند که تجربه حرفه ای خود را تأیید کنند.
ضروری
- - سابقه اشتغال
- - توصیه های مختلف محل کار ؛
- - قراردادهای کار و سایر قراردادهای ماهیت مدنی.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگرچه این توصیه ها در قانون کار فدراسیون روسیه به هیچ وجه بیان نشده است ، اما این توصیه ها اغلب می توانند نه تنها برای کسانی که سندی در مورد سابقه ندارند ، بلکه برای کسانی که دارای یک سند هستند نیز مفید باشند. به عنوان مثال ، اگر آنها فراموش کردند که ارتقا of سطح کارمندی را در کتاب کار در طول دوره کار در شرکت منعکس می کنند. وجود پله های نردبان شغلی گذرانده شده توسط وی در رزومه و عدم درج مطالب مربوط به آنها در کتاب کار می تواند سو bad ظن بدی ایجاد کند.
توصیه ای که صحت اطلاعات موجود در رزومه را تأیید می کند ، س questionsالات غیرضروری را برطرف می کند.
در غرب ، توصیه ها تنها سندی است که تجربه حرفه ای را تأیید می کند. در روسیه ، کسی که آنها را داشته باشد همیشه ترجیح داده می شود به کسانی که آنها را ندارد.
گام 2
کسانی که زندگی خود را طبق قراردادهای یک قانون مدنی تأمین می کنند ، در صورت تمایل ، می توانند با نشان دادن همین قراردادها ، به راحتی تأکید کنند که روی اجاق گاز نشسته اند.
س Anotherال دیگری - نمی دانم چه کسی می خواهد آنها را ببیند؟ اکنون زمانی نیست که کسانی که فاقد کار رسمی هستند به انگلی انگلی متهم شده و برای 101 کیلومتر و بیشتر از آن تبعید شوند.
مرحله 3
مبادلات کاری متعدد از راه دور جایگزین جالبی برای توصیه های مقاله ارائه می دهند. در مورد هرکدام از آنها ، کارفرما و فریلنسر پس از کار بر روی یک پروژه مشترک می توانند برداشت های خود را از یکدیگر تبادل کنند.
علاوه بر این ، هر فریلنسر ثبت نام شده این فرصت را دارد که بهترین کار خود را در یک نمونه کارها بگذارد.
بعید است پس از آشنایی با نمونه کارها و بررسی ها ، دفترچه سوابق کاری فریلنسر یا نبود آن چیزی به کارفرما بیفزاید.
