گاهی اوقات شرایطی پیش می آید که کارفرما مجبور می شود بدون رضایت کارمندی از کار اخراج کند. دلایل این امر متفاوت است ، به عنوان مثال ، در مورد عدم تحقق شرایط قرارداد کار. چگونه رئیس سازمان می تواند مراحل اخراج کارمند را انجام دهد؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
در ابتدا واقعیت عدم رعایت مفاد قرارداد کار را ثبت کنید. یادداشت یا سندی را به طور پیش فرض تنظیم کنید. توسط کمیسیونی تعیین می شود که به دستور رئیس تعیین شده است. هیچ شکل واحدی از این عمل وجود ندارد ، بنابراین خودتان آن را توسعه دهید.
گام 2
در عمل ، با مراجعه به مواد قانون قانونی نظارتی و قرارداد کار ، تخلفات را نشان دهید. سند را برای امضا به کمیسیون و خود کارمند بدهید. در صورت امتناع از امضای آن ، سپس این را در سند نشان دهید.
مرحله 3
بعد ، توضیحات کتبی را از کارمند دریافت کنید. در این سند ، او باید دلایلی را که منجر به این رفتار شده است ، بنویسد. در صورت امتناع از پذیرش گناه ، مجدداً اقدام به تنظیم كنید.
مرحله 4
دستور اخراج را صادر کنید (فرم واحد شماره T-8). حتماً در سند اداری مقاله ای را كه اخراج در آن اتفاق افتاده است ، به جای اظهارات كارمند ، عمل یا تفاهم نامه را نشان دهید. دستور امضا را به کارمند بدهید. یک علامت نیز روی کارت شخصی کارمند قرار دهید. پس از آن ، اطلاعات مربوط به اخراج را نیز در کتاب کار کارمند وارد کنید ، همچنین به ماده قرارداد مراجعه کنید.
مرحله 5
درصورتی که یک کارمند را به دلیل غیبت منظم از کار اخراج کنید ، واقعیت نقض شرایط قرارداد کار جدول زمانی خواهد بود. همچنین باید از کارمند توضیحات کتبی درباره اقدامات متناقض آنها را بخواهید.
مرحله 6
در هر صورت ، سعی کنید برای دستیابی به مصالحه ، به عنوان آخرین چاره ، کارمند را با ابتکار عمل خود اخراج کنید (البته اگر مخالفتی هم نداشته باشد).
