اخراج یک کارمند کوچک سازی ساده ترین راه برای ترک کار است. این ماده در بند 2 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه گنجانده شده است. هنگام اخراج برای اضافه کاری ، مهم است که این کاهش واقعاً صورت گرفته و توسط اسناد تأیید شده باشد. علاوه بر این ، پرداخت حقوق جدائی کارگران بیکار از اهمیت زیادی برخوردار است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
کاهش تعداد کارمندان یکی از م mostثرترین اقدامات برای بهبود سازماندهی کار است. برای اخراج یک کارمند به همین دلیل ، اثبات واقعیت این کاهش ضروری است. با ایجاد تغییر در جدول کارکنان شرکت می توان آن را اثبات کرد. اخراج باید پس از ظاهر شدن جدول تغییر کارکنان انجام شود.
گام 2
برای اخراج کارگران در هنگام اخراج ، به عنوان یک قانون ، کمیسیون اخراج تشکیل می شود که متشکل از یک مدیر منابع انسانی ، یک وکیل شرکت و (در صورت وجود) یک نماینده اتحادیه است. این کمیسیون کارمندانی را که می خواهد اخراج کند انتخاب می کند. اخراج زنان باردار و همچنین کارمندان خردسال بدون رضایت مقامات سرپرستی و سرپرستی مجاز نیست. همچنین اخراج افراد در تعطیلات یا مرخصی استعلاجی مجاز نیست.
مرحله 3
حداقل دو ماه قبل از اخراج کارمند اخراج شده باید کتباً از اخراج آینده مطلع شود. اگر کارفرما موقعیتی مناسب برای کارمند اخراجی یا پست کمتری داشته باشد ، در این صورت وی موظف است به وی پیشنهاد انتقال به چنین موقعیتی را بدهد و تنها پس از امتناع از انتقال حق برکناری کارمند را دارد
مرحله 4
پس از اخراج به دلیل از کارافتادگی ، حقوق از کارگر به عنوان حقوق متوسط دریافت می شود. بعلاوه ، کارمند متوسط درآمد ماهانه دوره اشتغال خود را که حداکثر دو ماه از تاریخ اخراج نمی تواند حفظ کند ، حفظ می کند.
