زن حامله به دلیل کاهش تعداد کارمندان ، که مستقیماً توسط قانون کار فعلی تعیین شده است ، نمی تواند از کار اخراج شود. علاوه بر این ، اخراج غیر موجه زن باردار جرم کیفری است.
کارفرمایان معمولاً علاقه ای به داشتن زنان باردار در کارمندان سازمان ندارند ، زیرا این افراد مزایای اقتصادی ندارند ، اما مشکلات زیادی ایجاد می کنند. در همین زمان ، قانون کار سطح بالاتری از حمایت را برای چنین زنانی فراهم می کند که یکی از م theلفه های آن ممنوعیت اخراج آنها به ابتکار کارفرما است. تنها استثنا در این قانون انحلال یک شرکت ، خاتمه فعالیت های یک کارآفرین فردی است که در آن اخراج زنان باردار مجاز است. در مورد کاهش ، زن باردار را نمی توان اخراج کرد ، که به طور مستقیم از مفاد ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه ناشی می شود.
یک کارفرما هنگام اخراج زن باردار چه انتظاری دارد؟
در صورت اخراج غیرقانونی زن باردار ، وی می تواند برای بازگرداندن مجدد کار خود ادعایی را به مقامات قضایی ارسال کند. در این حالت ، معمولاً این نیاز برآورده می شود که هزینه های اضافی برای کارفرما و پیامدهای منفی دیگری به دنبال دارد. علاوه بر این ، حتی در صورت عدم مراجعه به مراجع قضایی خود زن ، تخلف مرتکب شده می تواند در هنگام بازرسی توسط دادستانی ، بازرسی کار آشکار شود. در این صورت ، شما همچنین باید کارمند را بر اساس نسخه مربوطه به کار خود برگردانید و مجازات خاصی را متحمل می شوید. بنابراین ، ممکن است جریمه ای اداری برای یک سازمان در نظر گرفته شود ، زیرا تخلف کاملا جدی است و عواقب منفی بسیار خاصی را برای یک زن باردار به همراه دارد.
تهدید رئیس اخراج غیر موجه یک زن باردار چیست؟
مدیری که اجازه اخراج غیر موجه یک زن باردار از جمله فسخ قرارداد کاهش را مجاز دانسته است ، ممکن است مجازات کیفری داشته باشد ، زیرا این عمل جرم محسوب می شود. مسئولیت آن در ماده 145 قانون کیفری فدراسیون روسیه مشخص شده است. مجازات های این ماده به معنای امکان اعمال جریمه ای است که مقدار آن می تواند تا 200000 روبل باشد ، کار اجباری که مدت آن می تواند تا سیصد و شصت ساعت باشد. به همین دلیل است که باید از اخراج غیر موجه زنان باردار جلوگیری شود ، زیرا قانون فعلی اقدامات نسبتاً سختگیرانه ای را برای محافظت از آنها وضع کرده است که این امر به دلیل تعدی از تخلفات مجاز در رابطه با این دسته از کارگران است.
