زنان باردار به ویژه توسط قانون محافظت می شوند. بسیاری از دلایل معمول اخراج برای این دسته از شهروندان صدق نمی کند. چنین اقداماتی غالباً کارفرمایان را گیج می کند و باعث عدم تمایل مداوم آنها برای برقراری روابط کار با دختران مجردی می شود که بعداً می توانند خانواده ایجاد کنند و بدین ترتیب روند کار را مختل می کنند.
حمایت از دولت مادران باردار
قانون کار شامل مواردی در مورد خاتمه قرارداد کار است که برای همه یکسان نیست. به طور کلی ، این دلایل را می توان به چهار گروه تقسیم کرد: به ابتکار کارفرما. به درخواست کارمند یا توافق طرفین به دلیل ارتکاب جرم یا جنایتی توسط زیردستان و برای سایر شرایط خارج از کنترل طرفین.
این قانون از زنانی که برای مادر شدن آماده می شوند در برابر تلاش کارفرمایان برای حذف آنها از کار با اختیار خود محافظت می کند. ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه به وضوح لیستی از شرایط منجر به اخراج هر کارمند را نشان می دهد. این دلایل انحلال یک سازمان یا شعبه واقع در منطقه دیگر و خاتمه فعالیت های یک کارآفرین فردی است.
این در عمل به چه معناست؟ با متوقف شدن فعالیت سازمان می توان یک کارمند باردار را اخراج کرد. اگر ما فقط در مورد تغییر نام یا ادغام چندین شرکت صحبت می کنیم ، پس تعلیق از وظایف رسمی به دلایل ذکر شده را نمی توان قانونی دانست. در مورد یک کارآفرین فردی نیز باید در نظر داشت که هر کارفرمایی رسماً از چنین وضعیتی برخوردار نیست. فردی حق ندارد از این امر برای فسخ قرارداد کار استفاده کند.
زمینه های اخراج ناشی از قانون
همه گروه های دیگر از دلایل پایان کار شامل گزینه هایی برای جدایی ، حتی با یک کارمند باردار است. زن می تواند با توافق طرفین درخواست خود را اراده کند یا کار خود را ترک کند. در نتیجه امتناع داوطلبانه وی از انجام وظایف در رابطه با تغییرات قانونی شرایط کار ، عواقب مشابهی رخ می دهد. به دلیل عدم امکان انتقال به یک کار آسان تر ؛ اگر نمی خواهید پس از تغییر در صاحب سازمان کار کنید ، همچنین وقتی کارمندی به کارفرمای دیگری منتقل می شود.
در صورت ارتکاب جرم مجرمانه به روش مناسب ، اخراج زن باردار منتفی نیست. این امر همچنین در مورد نقض شرایط قرارداد کار ، و عدم حضور در محل کار بدون دلیل موجه ، و افشای اسرار اطلاعاتی ، و تخلفات مختلف انضباطی اعمال می شود.
در ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه رویدادهایی ذکر شده است که صرف نظر از خواست طرفین ، حتی اخراج زنان باردار را نیز شامل می شود. در میان آنها نشانه ای از شروع مسئولیت قانونی ، پیش بینی مجازات حبس وجود دارد که به طور خودکار به کارفرما حق فسخ قرارداد کار با شخص محکوم را می دهد ، زیرا وی قادر به انجام وظایف خود نیست. این دسته همچنین شامل مواردی است که یک کارمند باردار جایگزین یک همکار موقتاً غایب یا یک کارمند اخراج شده قبلی می شود که با تصمیم دادگاه بازگردانده می شود. اگر کارفرما مادر باردار را اخراج نکند ، بدین ترتیب حکم دادگاه یا حقوق قانونی کارمند دیگری را نقض می کند. این مدیریت با این تعهد روبرو شده است که در صورت وجود سایر موقعیت های موجود در شرکت با شغل مشابه یا آسان تر ، برای یک زن انتخاب کند.
قرارداد کار با مدت معین برای مدت معینی منعقد می شود و پس از اتمام آن قابل فسخ است ، اما با رزرو. یک زن در موقعیتی مجاز است که برای تمدید چنین قراردادی تا پایان بارداری برنامه ای بنویسد. تنها پس از انقضا این مدت می توان رابطه کار با وی را فسخ کرد.در صورت تعلیق غیرقانونی از کار و سایر اقدامات مقامات مغایر با قانون ، مراحل رسیدگی به کمیسیون اختلاف کار و مقامات قضایی سپرده می شود.
