کارفرمایان مایل به اسکان زنان باردار نیستند و از خبر کارمند جدید در خانواده خوشحال نیستند. به هر حال ، یک زن در یک موقعیت از کشور مزایا و محافظت می کند و کارفرما مجبور است بسیاری از مشکلات را حل کند. آیا می توان یک کارمند باردار را اخراج کرد؟
زنان باردار و کد کار
در قانون کار توجه ویژه ای به حقوق زنان باردار شده است. به عنوان مثال ، چندین قانون در مورد زنان باردار وجود دارد:
- فصل 41 قانون کار روسیه موقعیت ویژه کارمندان باردار را تنظیم می کند.
- بخش 253 شامل لیستی از انواع فعالیتهای شغلی است که یک کارمند باردار از آنها معاف است.
- ماده 254 کارفرما را ملزم می کند زن حامله را به کار ساده تری منتقل کند ، خصوصاً اگر چنین اقدامی ناشی از گزارش های پزشکی باشد. همین مقاله ممنوعیت های اضافه کاری ، سفرهای کاری و شیفت های شبانه را تنظیم می کند.
- قسمت 1 ماده 261 اخراج کارمندان زن در یک سمت را منع می کند ، مگر در برخی موارد.
این مواد قانون کار روابط و رفتار هر دو کارمند و کارفرما را تنظیم می کند.
زنان باردار مشروط و قانونی
دوره های آزمایشی را می توان به طور قانونی تعیین کرد تا کارمند از شرایط شرکت اطمینان حاصل کند. در عین حال ، قوانین به این اصطلاح جذاب نیستند ، زیرا در آن فقط به "آزمایشات هنگام استخدام" اشاره شده است. شرط این آزمون دقیقاً یک دوره آزمایشی ثابت است. در قانون کار ، اصول دوره آزمایشی و انتصاب آن توسط مواد زیر نشان داده شده است:
- ماده 70 ، قسمت 1 - کارفرما حق دارد دختری را برای یک دوره آزمایشی فقط در حین استخدام منصوب کند ، و احتمال چنین دوره ای در قانون کار منعکس شده است.
- حداقل دوره آزمایشی وجود ندارد ، اما حداکثر ممکن است از 2 تا 12 هفته متغیر باشد. گاهی اوقات می تواند تا 6 ماه طول بکشد.
- قسمت 1 و قسمت 4 ماده 70 در مورد روش ساده اخراج کارمند در یک دوره آزمایشی صحبت می کند. یعنی اگر کارمند دوره آزمایشی را پشت سر نگذارد ، ظرف 3 روز اخراج می شود یا اینکه خودش را ترک می کند.
- ماده 71 قانون کار روسیه می گوید اگر شخصی در دوره آزمایشی اخراج نشود ، به طور کلی استخدام می شود.
با این وجود ، زنان باردار در گروهی قرار نمی گیرند که در زمان استخدام خود بتوانند دوره های آزمایشی و آزمایشی را تعیین کنند. یک استثنا ممکن است این باشد که کارمند قرارداد کاری امضا کرده باشد (اگر شرط دوره آزمایشی مشخص شود).
همچنین ، یک استثنا این است که کارمند در زمان انعقاد قرارداد از بارداری اطلاعی نداشته و یا در این باره به کارفرما اطلاع نداده است. اما حتی در چنین مواردی نمی توان زن باردار را اخراج کرد.
در همان زمان ، زنی که کودک را زنده می کند می تواند با تصفیه کامل یک شخص حقوقی از کار اخراج شود. در چنین مواردی ، کارفرما به سادگی جایی برای رفتن ندارد.
