مصاحبه ای سپری شده و قرارداد کاری بین کارفرما و کارمند منعقد شده است. دوره آزمایشی تازه آغاز شده است و مدیر یادآور می شود که کارمند تازه استخدام شده برای انجام وظایف شغلی عجله ای ندارد. قانون کار به کارفرما این حق را می دهد که بدون انتظار برای پایان دوره آزمایشی ، قرارداد کار با کارگر را فسخ کند. اما اخراج فرد به شرط آزمایشی چندان آسان نیست. این دلیل خوبی می خواهد.
ضروری است
- - قرارداد کار؛
- - اخطار اخراج ؛
- - شواهد کتبی
- - اقدام امتناع
- - دستور اخراج ؛
- - دفتر کار کارمند ؛
- - کارت شخصی کارمند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
ابتدا سعی کنید با یک کارمند صحبت کنید و دلیل این کار را انجام ندهید. اگر دلیلی برای عدم انجام وظایف وجود ندارد ، و او نمی تواند توضیحات منطقی برای چنین رفتاری ارائه دهد ، به او پیشنهاد دهید که با اراده خود یا با توافق دو طرف با پرداخت غرامت برای فسخ زودرس قرارداد کار ، استعفا دهد. در نظر بگیرید که جبران خسارت مجازاتی برای این واقعیت است که در مرحله استخدام متخصص ، نمی توانید کارمندی را که آماده کار نیست ، در نظر بگیرید.
گام 2
اگر این روش برای شما غیرقابل قبول است ، یا تازه وارد با چنین پیشنهادی موافق نیست ، پس شروع به جمع آوری شواهد برای توجیه آینده دلایل خاتمه کار زودرس کارمند کنید. دستورات و وظایف کتبی را با مهلت اجرای آنها و با الزام گزارش کتبی درباره کار انجام شده به این کارمند بدهید. پیشرفت کلیه سفارشات را کنترل کنید.
مرحله 3
هنگامی که فکر می کنید برای انصراف از دوره آزمایشی استدلال های قانع کننده کافی وجود دارد ، به دلیل نتایج نامناسب کار در طول دوره آزمایشی ، اخطار کتبی برای خاتمه قرارداد کار تنظیم کنید. در اخطار ، تمام دلایل منطقی ترک را ذکر کنید. اعلانی را برای قوانین گردش کار ثبت کنید. سه روز قبل از روز اخراج ، یک اخطار به کارمند بدهید و یک رسید برای دریافت آن از او بگیرید. کارمند ممکن است از خواندن اعلان امتناع ورزد ، سپس اقدام به امتناع از دریافت اعلان کرده و آن را با کارمندان حاضر در رد امضا کند.
مرحله 4
دستور انصراف کارمند در دوره آزمایشی را صادر کنید. سعی کنید دستوری را امضا کنید که کارمند اخراج می شود. اگر شخص اخراج شده از امضای سند امتناع ورزید ، در ترتیب مربوطه ثبت نام کنید.
مرحله 5
در کارت شخصی و دفتر کار کارمند سابقه ای مطابق با کد کار وارد کنید که قرارداد کار به ابتکار کارفرما به دلیل نتایج نامناسب کار در دوره آزمایشی فسخ شده است. در چنین شرایطی ، حق جدائی پرداخت نمی شود و اخراج در دوره آزمایشی بدون در نظر گرفتن نظر ارگان اصلی (اتحادیه صنفی) اتفاق می افتد. کارمند در دفتر کار و کارت شخصی امضا می کند. اگر کارمند از دریافت کتاب کار امتناع کرد یا برای آن حاضر نشد ، یک یادداشت ثبت شده را در مورد لزوم تحویل دفتر کار برای او ارسال و ارسال کنید. اگر از دریافت کتاب کار امتناع کردید ، یک نامه تنظیم کنید.
