حق التدریس نقض فاحش وظایف شغلی توسط یک کارمند است. اخراج یک کارمند یا صدور توبیخ انتخاب مدیریت سازمان است. اگر تصمیمی برای خاتمه قرارداد کار اتخاذ شود ، مهم است که بخش پرسنل مدارک لازم را به درستی تهیه کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
قانون نقض نظم و انضباط کار را به هر شکل تنظیم کنید. در سندی که در روز غیبت صادر شده است ، اطلاعات زیر را منعکس کنید:
- محل ، تاریخ تنظیم قانون ؛
- موقعیت ها ، نام های خانوادگی و حروف اول فردی که اقدام را تنظیم کرده است ، و همچنین اطلاعات مشابه در مورد دو یا چند شاهد نقض برنامه کار ؛
- شرح نقض خود (عدم حضور در محل کار مرتکب برای حداقل 4 ساعت متوالی)
- توضیحات شفاهی ارائه شده توسط مجرم ؛
- امضاهای همه افراد درگیر در تنظیم عمل نقض.
اگر مجرم از امضای عمل امتناع ورزید ، حتماً در مورد آن در این سند بنویسید و با امضای شاهدان گواهی دهید.
گام 2
از کارمندی که مرتکب غیبت شده است بخواهید یک یادداشت توضیحی بنویسد که دلایل سو m رفتار را نشان دهد. لطفاً توجه داشته باشید که در صورت درخواست تجدیدنظر علیه شخص اخراجی تحت ماده "گمرکی" به کمیته اختلاف کار ، نمایندگان این سازمان اهمیت دلایل غیبت را با تعصب خاص در نظر می گیرند.
اگر کارمند از ارائه توضیحات کتبی امتناع ورزید ، پرونده ای را به صورت آزاد تنظیم کنید. حداقل دو شاهد را بر این امتناع بیاورید.
مرحله 3
یادداشتی بنویسید که خطاب به رئیس سازمان ، مدیر عامل شرکت یا شخص مجاز دیگر باشد. ترکیب تخلف را در آن نشان دهید و تمام اسناد لازم را ضمیمه کنید.
مرحله 4
پیش نویس دستور انضباطی را تهیه کنید. در قسمت توصیفی دستور ، با مراجعه به اسناد پیوست ، واقعیت نقض نظم و انضباط کار توسط کارمند را نشان دهید. در این دستورالعمل ، عدم پرداخت روزهای کاری بدون دلیل موجه را یادداشت کنید و همچنین واقعیت صدور دستور بعدی برای قطع رابطه شغلی با کارمند را منعکس کنید.
مرحله 5
پیش نویس دستور اخراج را مطابق با بند "الف" از بند 6 قسمت یک ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم کنید.
مرحله 6
بعد از اینکه مدیر یا جانشین وی دو دستور را امضا کرد ، اخراج را در کارت شخصی کارمند و دفتر کار ثبت کنید.
مرحله 7
ظرف سه روز ، کارمند اخراجی را با متن دستورات آشنا کنید ، در صورت لزوم ، کپی تمام اسناد تکمیل شده را صادر کنید. در روز اخراج ، یک کتاب کار در دست یک کارمند اخراجی در برابر امضا قرار دهید.
