اخراج کارمندی که در حالت مستی در محل کار خود است ، از نظر قانونی مدیر تعریف شده است. با این حال ، این رویه لحظات خاصی دارد که عدم رعایت آنها باعث می شود کارمند از طریق دادگاه ها به کار خود برگردد.
لازم است
- - تنظیم یک عمل ؛
- - ازمایش پزشکی.
دستورالعمل ها
مرحله 1
مدیر حق دارد یک کارمند را به دلیل حضور در محل کار در حالت مسمومیت الکلی ، سمی یا دارویی از او بگیرد. با این حال ، لازم است که به صحت و سقم خود کاملاً اطمینان داشته باشید ، زیرا مقاله اخراج مندرج در کتاب کار (زیر "ب" بند 6 از ماده 6 قانون کار فدراسیون روسیه) می تواند دلیل برکنار باشد از سقوط کامل شغل احتمالی او. بر این اساس ، لازم است روند اخراج کاملاً مطابق با قوانین قانونی فدراسیون روسیه ، بدون نقض حقوق کارمند اخراج شده ، انجام شود.
گام 2
طبق قانون کار ، مستی در محل کار نقض فاحش نظم و انضباط کار است و اخراج حتی پس از یک مورد تخلف نیز ممکن است به دنبال داشته باشد. اما تفاوت های ظریف ممکن است: در این مقاله اخراج یک زن باردار ، یک کارمند خردسال و همچنین کارمندی که در محل کار مست خارج از ساعت کار است غیرممکن است.
مرحله 3
اگر شرایط کارمند با علائم مسمومیت الکلی مطابقت دارد: گفتار نامنسجم ، بوی الکل ، اختلال در عملکرد حرکتی ، اقدامات فوری باید انجام شود. اول از همه ، برای جلوگیری از عواقب غیرقابل پیش بینی اقدامات احتمالی او ، که برای اطمینان از تولید ضروری است ، یک کارمند را از کار خارج کنید.
مرحله 4
به دنبال آن ، عملی از ظاهر کارمند در محل کار در حالت مسمومیت الکلی تنظیم کنید. شکل تنظیم این عمل می تواند خودسرانه باشد ، با این حال ، نام شرکت ، تاریخ ، نام ، نام مستعار و نام خانوادگی هر دو کارمند مجرم و شاهدان ، شرح دقیق وضعیت و توضیح مجرم اجباری است برای ذکر
مرحله 5
کارمند را برای معاینه پزشکی بفرستید. هنجارهای قانون در اجرای این بند باید بسیار دقیق رعایت شود: معاینه فقط باید توسط یک متخصص اعتیاد مجاز انجام شود. اگر کارمند از انجام مراحل امتحان امتناع ورزد ، در عمل تنظیم شده در این باره یادداشت می شود.
مرحله 6
وقتی کارمند کفایت کرد ، دوباره از او توضیحات کتبی بخواهید ، و اگر این رفتار منظم است ، از او جدا شوید. ظرف سه روز پس از انتشار دستور اخراج ، کارمند را با این سند آشنا کرده و یک نسخه در برابر امضا به او بدهید.
