چگونه یک کارمند را به دلیل مستی اخراج کنیم

فهرست مطالب:

چگونه یک کارمند را به دلیل مستی اخراج کنیم
چگونه یک کارمند را به دلیل مستی اخراج کنیم

تصویری: چگونه یک کارمند را به دلیل مستی اخراج کنیم

تصویری: چگونه یک کارمند را به دلیل مستی اخراج کنیم
تصویری: 10 نشانه خیانت زنان در زندگی زناشویی از نظر متخصصان روان شناسی - کابل پلس | Kabul Plus 2024, مارس
Anonim

اخراج کارمندی که در حالت مستی در محل کار خود است ، از نظر قانونی مدیر تعریف شده است. با این حال ، این رویه لحظات خاصی دارد که عدم رعایت آنها باعث می شود کارمند از طریق دادگاه ها به کار خود برگردد.

چگونه یک کارمند را به دلیل مستی اخراج کنیم
چگونه یک کارمند را به دلیل مستی اخراج کنیم

لازم است

  • - تنظیم یک عمل ؛
  • - ازمایش پزشکی.

دستورالعمل ها

مرحله 1

مدیر حق دارد یک کارمند را به دلیل حضور در محل کار در حالت مسمومیت الکلی ، سمی یا دارویی از او بگیرد. با این حال ، لازم است که به صحت و سقم خود کاملاً اطمینان داشته باشید ، زیرا مقاله اخراج مندرج در کتاب کار (زیر "ب" بند 6 از ماده 6 قانون کار فدراسیون روسیه) می تواند دلیل برکنار باشد از سقوط کامل شغل احتمالی او. بر این اساس ، لازم است روند اخراج کاملاً مطابق با قوانین قانونی فدراسیون روسیه ، بدون نقض حقوق کارمند اخراج شده ، انجام شود.

گام 2

طبق قانون کار ، مستی در محل کار نقض فاحش نظم و انضباط کار است و اخراج حتی پس از یک مورد تخلف نیز ممکن است به دنبال داشته باشد. اما تفاوت های ظریف ممکن است: در این مقاله اخراج یک زن باردار ، یک کارمند خردسال و همچنین کارمندی که در محل کار مست خارج از ساعت کار است غیرممکن است.

مرحله 3

اگر شرایط کارمند با علائم مسمومیت الکلی مطابقت دارد: گفتار نامنسجم ، بوی الکل ، اختلال در عملکرد حرکتی ، اقدامات فوری باید انجام شود. اول از همه ، برای جلوگیری از عواقب غیرقابل پیش بینی اقدامات احتمالی او ، که برای اطمینان از تولید ضروری است ، یک کارمند را از کار خارج کنید.

مرحله 4

به دنبال آن ، عملی از ظاهر کارمند در محل کار در حالت مسمومیت الکلی تنظیم کنید. شکل تنظیم این عمل می تواند خودسرانه باشد ، با این حال ، نام شرکت ، تاریخ ، نام ، نام مستعار و نام خانوادگی هر دو کارمند مجرم و شاهدان ، شرح دقیق وضعیت و توضیح مجرم اجباری است برای ذکر

مرحله 5

کارمند را برای معاینه پزشکی بفرستید. هنجارهای قانون در اجرای این بند باید بسیار دقیق رعایت شود: معاینه فقط باید توسط یک متخصص اعتیاد مجاز انجام شود. اگر کارمند از انجام مراحل امتحان امتناع ورزد ، در عمل تنظیم شده در این باره یادداشت می شود.

مرحله 6

وقتی کارمند کفایت کرد ، دوباره از او توضیحات کتبی بخواهید ، و اگر این رفتار منظم است ، از او جدا شوید. ظرف سه روز پس از انتشار دستور اخراج ، کارمند را با این سند آشنا کرده و یک نسخه در برابر امضا به او بدهید.

توصیه شده: