غیبت کارمند در محل کار به هیچ وجه همیشه با نگرش ناعادلانه او نسبت به وظایفش ارتباط ندارد. غالباً ، غیبت را می توان با دلایل واقعاً عینی توضیح داد.
بنابراین ، به عنوان مثال ، هنگام استخدام ، کارفرما کارمندان خود را با تمام مقررات محلی که روش کار را تعیین می کند ، از جمله برنامه های شیفت ، سفارشات کار در آخر هفته یا تعطیلات آشنا می کند. این وظیفه کارفرما است و اگر کارمندی که با چنین مدارکی علیه امضا آشنا نشده است ، در روز تعیین شده به کار خود نرفته باشد ، اخراج به دلیل غیبت غیرقانونی است. غالباً چنین شرایطی هنگام ترک کارمندی که تعطیلات برنامه او هنوز در دسترس نیست یا با آن آشنا نیست ، بوجود می آید.
در طول تعطیلات کارمند ، آدرس شرکت ممکن است تغییر کند یا محل کار مستقیم وی منتقل شود. اما ، اگر به کارمند در این باره اخطار داده نشود و پس از تعطیلات به محل قبلی که در قرارداد کار مشخص شده است بازگشت ، چنین کارمندی مرتکب کار خود نشد.
مواردی وجود دارد که دادگاه کارفرما را ملزم به بازگرداندن مجدد کارمند در محل کار خود می کند. برای این امر دستور مقتضی صادر می شود و اگر کارفرما صدور چنین حکمی را به کارمند اطلاع نداده باشد ، غیبت را نمی توان غیبت محسوب کرد. در عین حال ، باید در نظر داشت که سفارش را می توان از طریق پست ارسال کرد ، و سپس کارمند پس از دریافت آن باید روز بعد به کار خود ادامه دهد ، و این ممکن است خیلی دیرتر از انتشار دستور ترمیم باشد ، با این حال ، در این مورد هیچ صحبتی از غیبت وجود ندارد.
اخراج برای غیبت غیرقانونی خواهد بود اگر کارفرما دسترسی به محل کار را فراهم نکند ، به عنوان مثال ، با تغییر قفل ها و عدم تحویل کلید تکراری به کارمند.
همچنین اگر کارمندی وظیفه شغلی خود را انجام ندهد که توسط کارفرما اجازه کار نداشته باشد ، فرار از خدمت محسوب نمی شود. در اینجا لازم است جرم انضباطی که باعث رد شده است را در نظر بگیرید.
یک رویه قضایی وجود دارد که طبق آن غیرممکن است اگر کارمندی که چند روز کاری در دفتر کار نبود ، به دلیل غیبت از کار اخراج شود ، زیرا چنین غیابی با انجام وظایف کارگری وی در ارتباط است.
و سرانجام ، یک نمونه دیگر از عدم حضور قانونی کارمند در محل کار: اگر دستمزد تعلق گرفته بیش از 15 روز به تأخیر بیفتد ، کارمند می تواند کتباً راجع به تعلیق عملکرد کارگر به کارفرما اطلاع دهد و کار کردن در این حالت ، کارمند حق دارد تا زمان پرداخت کامل بدهی ترک نکند.
