هنگام اعمال هرگونه مجازات انضباطی ، کارفرما باید تمام شرایط سو m رفتار کارمند ، از جمله عواقب ناشی از آن را در نظر بگیرد. فقط یک تصمیم عینی صحیح کارفرما در صورت شکایت توسط کارمند توسط دادگاه لغو نخواهد شد.
بنابراین ، کارفرما باید نگرش کارمند نسبت به وظایف شغلی خود را زودتر مورد تجزیه و تحلیل قرار دهد ، آیا قبلاً مرتکب جرائم انضباطی شده است ، چه عواقب منفی به دلیل غیبت کارگر برای کارفرما ایجاد کرده است. غالباً ، دادگاه ها در مورد اعاده به کار کارکنان که به دلیل غیبت از کار اخراج شده و برای اولین بار مرتکب تخلف انتظامی می شوند ، تصمیم می گیرند.
شرایطی پیش می آید که کارمند به دلیل بیماری کودک غیر مجاز از روز تعطیل استفاده می کند ، دادگاه همچنین می تواند به عنوان یک عامل تخفیف در نظر گرفته شده و در محل کار خود بازگردد. عدم وجود عواقب نامطلوب برای کارفرما ، عدم نقض رژیم کار شرکت به دلیل اینکه کارمند به محل کار خود نرفته است ، از شدت ناچیز رفتار نادرست نیز صحبت می کند.
در ماه مه 2015 ، یکی از دادگاه های منطقه ای با صدور رأی تجدیدنظر ، اخراج را غیرقانونی اعلام کرد ، دلیل این امر این بود که کارفرما شدت عمل ناشایست و شرایطی را که مرتکب شده است در نظر نگرفت ، یعنی این واقعیت که ، شرایط تأخیر پرداخت دستمزد ، کارمندی که برای بدست آوردن مقداری پول در جای دیگر برنامه ای برای تعطیلات نوشتم "با هزینه خودم".
بنابراین ، هنگام اثبات اخراج به دلیل غیبت ، اگر کارمند وجود شرایط تخفیف دهنده زندگی در تخلف مرتکب انضباط کار را اثبات کند ، می تواند در محل کار خود برگردد.
