کارفرما این حق را دارد که با درصدی از درآمد یا سود شرکت ، دستمزد فروشندگان را به میزان ثابت ثابت پرداخت کند ، برای هر خروج نرخ مشخصی پرداخت کند ، فقط درصدی از درآمد را پرداخت کند یا دستمزد ساعتی تعیین کند. صرف نظر از فرم ، پرداخت ها باید حداقل دو بار در ماه انجام شود.
ضروری است
- - قرارداد کار؛
- - اعمال حقوقی داخلی.
دستورالعمل ها
مرحله 1
طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، شما حق دارید هر نوع پرداختی را برای کار فروشنده ایجاد کنید و آن را با اقدامات قانونی داخلی شرکت تأمین کنید ، و همچنین روش پرداخت را در استخدام خود بگنجانید قرارداد منعقد شده با فروشنده در حین استخدام.
گام 2
صرف نظر از اینکه شما مبلغ مشخصی از حقوق را پرداخت می کنید ، به صورت ترکیبی (حقوق و دستمزد + درصد درآمد یا سود) ، دستمزد ساعتی را تمرین کنید ، مبلغی ثابت برای خروج پرداخت کنید ، پول کار باید حداقل دو بار در ماه در فواصل منظم پرداخت شود …
مرحله 3
موفق ترین روش پرداخت که فروشندگان را تحریک می کند ، نرخ ثابت در هر خروج یا در ماه به علاوه درصدی از درآمد است. فروشندگان با فروش هر چه بیشتر اقلام ، حداکثر پتانسیل خود را برای افزایش دستمزد کار خواهند کرد.
مرحله 4
پرداخت هزینه کار فروشندگان به صورت روزانه یا هفتگی مجاز است ، این کار معمولاً هنگام کار در بازار ، چادر یا یک شاخه کوچک انجام می شود ، زیرا با داشتن حجم کمی از کالاها ، موجودی کالا آسان است در پایان شیفت کاری.
مرحله 5
قبل از صدور دستمزد ، موجودی ثبت کنید. اگر کمبود مشخص نشد ، طبق دستورالعمل های قرارداد کار و اقدامات قانونی داخلی شرکت ، هزینه کار را به طور کامل پرداخت کنید.
مرحله 6
در صورت شناسایی کمبود ، ثبت نام را مطابق با قانون کار انجام دهید ، یک قانون تنظیم کنید ، از فروشنده توضیحی بگیرید ، تجهیزات دریافت و فروش کالا را بررسی کنید. شما حق دارید فروشنده را به دلیل بی اعتمادی اخراج کرده و پس از اخراج کل کسری کسر را از محاسبه کسر کنید. اگر این مبلغ زیاد است ، 25٪ از حقوق خود را کسر کنید یا اگر فروشنده را اخراج کردید به دادگاه مراجعه کنید.
