هنگام استخدام فروشندگان ، لازم است اسناد تأیید حق کار به عنوان فروشنده محصولات صنعتی یا غذایی و گواهی اجازه دریافت وجوه با استفاده از صندوق ثبت را بررسی کنید. فروشنده اسکان محصولات غذایی موظف است کتاب بهداشتی داشته باشد. لازم است نه تنها یک قرارداد کار ، بلکه یک سند در مورد مسئولیت کامل مادی فردی منعقد شود. اگر کار شامل روش تیپ باشد ، یک سند اضافی در مورد مسئولیت مادی جمعی.
دستورالعمل ها
مرحله 1
قبل از انعقاد قرارداد کار با فروشنده ، بررسی کنید که مدارک لازم را دارید. کارمند باید گواهی فروشنده محصولات صنعتی یا غذایی یا فروشنده - یک متخصص عمومی که می تواند هم روی محصولات صنعتی و هم غذایی کار کند. همچنین ، هنگامی که انتظار می رود فروشنده و خریدار از طریق صندوق فروش تسویه حساب کنند ، متقاضی باید یک گواهی صندوقدار داشته باشد که مدل صندوق های نقدی را که در آن مجاز به کار است نشان دهد. اگر علاوه بر این صندوقدارها را بپذیرید ، فروشنده نیازی به داشتن شناسه صندوقدار ندارد.
گام 2
هنگام پذیرش فروشنده برای محصولات غذایی ، وجود یک کتاب سلامت را بررسی کنید. تاریخ انقضا آن از فرم ثابت نیست و توسط مرجع مربوطه صادر شده و مهرهای موسسه صادر کننده را ضمیمه آن می کند.
مرحله 3
با تعیین مدت دوره آزمایشی با فروشنده قرارداد کار منعقد کنید. بهتر است او حداقل سه ماهه باشد. در این بازه زمانی خواهید فهمید که آیا فروشنده برای شما مناسب است یا نه. میزان صلاحیت وی ، توانایی برقراری ارتباط با مشتریان و توانایی فروش یک محصول را مشاهده خواهید کرد. اگر دیدید که این فروشنده برای شما مناسب نیست ، در طول دوره آزمایشی ، می توانید به راحتی از او جدا شوید.
مرحله 4
سندی را در مورد مسئولیت کامل فروشنده تنظیم کنید. اگر روش کار تیپ پیش بینی شده باشد ، در مورد مسئولیت جمعی. کارمندان را با این سند در برابر دریافت آشنا کنید. یک نسخه را در بنگاه اقتصادی بگذارید و نسخه دیگر را به شخص یا اشخاص مسئول مالی تحویل دهید. کارفرما ممکن است به ابتکار خود به دلیل از دست دادن اعتماد ، از کارمندان مسئول مالی جدا شود. این امر توسط قانون کار مجاز است.
مرحله 5
تنها پس از بررسی و امضای کلیه اسناد ، فروشنده می تواند شروع به کار کند.
