برای یک تخلف فاحش انضباط کار توسط یک کارمند - غیبت از کار - کارفرما حق دارد طبق ماده بی طرفی مجازات سختی مانند اخراج را برای مقصر اعمال کند. غیبت غیبت در محل کار برای بیش از 4 ساعت متوالی یا در طول یک روز کاری کامل در نظر گرفته می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
دلایل غیبت کارمند را بیابید. اگر متخلف نظم و انضباط مطابق با ماده اخراج تحت ماده "گمراهی" موافقت نکند ، حق دارد به کمیسیون حل اختلاف کار مراجعه کند. در مواردی که به دادگاه می رسد ، اهمیت دلیل غیبت یک دلیل بسیار محکم در حل اختلاف است. اگر دادگاه دلایل غیبت کارمند در محل کار را معتبر تشخیص دهد ، کارفرما موظف است نه تنها شخص دیگری را که در کار خود اخراج شده است به کار خود برگرداند ، بلکه همچنین به او اصطلاحاً "غیبت اجباری" - روزهای کاری محاسبه شده از روز اخراج تا روز اعاده کار در محل کار.
گام 2
اگر تصمیمی برای خاتمه قرارداد کار با کارمند گرفته شد ، مجموعه ای از اسناد را برای اخراج تحت ماده غیبت آماده کنید: - عمل نقض نظم و انضباط کار توسط یک کارمند و عمل امتناع وی از امضا (در صورت لزوم) ؛
- یک یادداشت توضیحی برای کارمندی که در غیاب آن غیبت مرتکب شده است - یک اقدام امتناع از ارائه توضیحات ؛
- یادداشت ناظر مستقیم موافقت نامه به نام رئیس کل سازمان در مورد نقض نظم و انضباط کار با شرح دقیق حادثه ؛
- دستور اعمال مجازات انضباطی برای کارمندی که مرتکب غیبت شده است.
- دستور اخراج تحت ماده مربوطه.
مرحله 3
سوابق فسخ قرارداد کار را در پرونده شخصی ، کارت T2 شخصی کارمند ، در حساب شخصی وارد کنید. در کتاب کار ، یک ورودی "اخراج شده برای غیبت ، زیر بند" الف "، بند 6 ، قسمت 1 ، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد کنید. تعداد و تاریخ حکم استعفا را مشخص کنید.
مرحله 4
یک کارمند را به خدمات پرسنل ، بخش منابع انسانی یا مستقیماً به مدیر سازمان دعوت کنید تا با متن دستورات اعمال مجازات ها و پایان کار خود آشنا شود. اگر کارمند از امضا امتناع ورزید ، در این باره به صورت آزاد قانونی تنظیم کنید.
مرحله 5
دفتر کار را به کارمند اخراجی تحویل دهید.
