هر مدیر به یک دلیل یا دلیل دیگر نیاز به کاهش نیرو داشت با شرایطی روبرو شد. دلایل ممکن است متفاوت باشد ، از هدایت رهبری "از بالا" ، تا بحران زندگی شرکت. این ماهیت را تغییر نمی دهد. اخراج کارمند ضروری است ، اما در عین حال در انواع مختلف غرامت صرفه جویی می شود.
ضروری است
رایانه شخصی ، کد کار ، کارآفرینی
دستورالعمل ها
مرحله 1
قانون کار را بخوانید. قبل از شروع ، باید بدانید که از چه چیزی شروع کنید. اینجاست که قانون کار به کمک می آید.
گام 2
اخراج کارمند. ما یک مقاله مناسب پیدا کردیم ، اسناد لازم را تهیه کرده و کارمند را اخراج می کنیم. مقالات مناسب: اگر کارمند با موقعیت منصوب یا کار انجام شده مطابقت نداشته باشد ، تأیید صلاحیت کافی لازم نیست. تأیید - نتایج تأیید. شما فقط باید یک چک بدون برنامه ریزی کنید که کارمند قطعاً قادر به عبور از آن نباشد. اما طبق این قانون ، اگر کارمند مکرراً و بدون دلیل موجه وظایف شغلی خود را انجام ندهد ، یک کارمند می تواند پست دیگری را تا یک نظافتچی بخواهد. اگر کارمندی قبلاً مجازات انتظامی داشته باشد ، می تواند از کار برکنار شود. برای انجام این کار ، ما توبیخ (مجازات انضباطی) را برای عدم انجام وظیفه "غیرممکن" داده شده توسط شما یا تأخیر مقدماتی اعمال می کنیم. پس از آن ، خواستار نوشتن یادداشت توضیحی شوید. بعد ، باید او را با ترتیب جمع آوری آشنا کرده و لیستی از او بگیرید. پس از مدتی ، دقیقاً این رویه را تکرار می کنیم و اگر کارمند وظایف کارگری خود را به شدت نقض کند ، کارمند به راحتی اخراج می شود. این غیبت ، مسمومیت با الکل یا مواد مخدر و غیره است. اینجا یک بار کافی است.
