هم برای کارمند و هم برای کارفرما مهم است که بداند به چه علتی می توان اخراج را انجام داد. هر کشور قانون خاص خود را برای تنظیم روابط کار دارد. بنابراین ، یک روسی که در اوکراین کار می کند به اطلاعات مربوط به مشخصات قانون کار محلی احتیاج دارد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
هرگونه اخراج طبق یکی از مواد قانون کار انجام می شود. حتی اگر جدایی از کارفرما به درخواست کارمند اتفاق افتاده باشد ، ماده مربوطه قانون در دفتر کار نشان داده خواهد شد.
گام 2
پس از اخراج ، کارفرما باید دلیلی پیدا کند. برای تعدادی از مقاله ها اخراج بدون رضایت کارمند امکان پذیر است. به عنوان مثال ، دلیل اخراج ممکن است بازگشت شخصی باشد که قبلاً این سمت را داشته است. این در صورتی است که اخراج شده جایگزین کارمندی در مرخصی استعلاجی یا زایمان شده باشد. اخراج همچنین با از بین رفتن موقعیتی که فرد در آن کار می کند ، به دلیل تغییر در جدول کارکنان مجاز است. اما در هر دو حالت ، کارفرما می تواند قرارداد را فسخ کند در صورتی که جای خالی دیگری برای کارمند در سازمان وجود نداشته باشد.
مرحله 3
در بعضی موارد ، کارفرما می تواند شخص را بدون توجه به وجود جای خالی مشابه در شرکت اخراج کند. دلیل این امر ممکن است غیبت باشد - غیبت بی انگیزه در محل کار برای بیش از سه ساعت. همچنین ، اخراج ممکن است منجر به مستی در محل کار ، و همچنین اشتباهات فاحش سیستماتیک در انجام وظایف حرفه ای آنها شود.
مرحله 4
هر مورد اخراج به درخواست کارفرما باید مستند باشد. به عنوان مثال ، اخراج به دلیل تأخیر تنها در صورت ثبت نام از عزیمت و ورود کارمندان امکان پذیر است. در صورت اخراج به دلیل صلاحیت یا خطاهای ناکافی ، کارفرما همچنین باید قانونی بودن اقدامات خود را با اسناد ثابت کند - نتیجه گواهی مجدد کارمند یا شکایت از همکارانش.
مرحله 5
اگر کارمند با اخراج موافق نباشد ، می تواند آن را در دادگاه به چالش بکشد. هنگامی که به نفع وی تصمیمی اتخاذ شود ، وی نه تنها در محل کار خود برمی گردد ، بلکه می تواند دستمزدهای از دست رفته را نیز بازیابی کند.
