اداره شرکت فقط در موارد شدید کارمندان را طبق این ماده اخراج می کند. معمولاً در صورت بروز هرگونه تخلف کارگری و انضباطی ، آنها سعی می کنند با آرامش مذاکره کنند و به خواست خود یا با توافق متقابل پیشنهاد استعفا را بدهند. اگر کارمند متخلف با جدایی مسالمت آمیز از کارفرما موافقت نکند ، می تواند طبق ماده اخراج شود. با این نوع اخراج ، تعدادی از شرایط و شرایط باید رعایت شود تا وقتی کارمندی به دادگاه یا بازرسی کار مراجعه می کند ، کارفرما موظف به بازگرداندن کارگر در محل کار و پرداخت غرامت برای استراحت اجباری نیست.
ضروری است
- - عمل نقض
- - توضیح کتبی دلیل
- توبیخ مکتوب با مجازات
دستورالعمل ها
مرحله 1
یک کارمند به دلیل تأخیر در کار ، حتی برای چند دقیقه ، می تواند تحت این مقاله اخراج شود. نکته اصلی تأخیر در صدور صحیح و مجازات انضباطی است. برای ثبت نام دیرهنگام ، باید قانونی تنظیم کنید که زمان و روز تأخیر را نشان دهد. از کارمند توضیح کتبی درباره دلیل تأخیر را بخواهید. اگر او از نوشتن توضیحات امتناع ورزید ، پس از آن اقدام به رد کنید. توبیخ کتبی را با مجازات بنویسید. تمام مدارک را بر خلاف دریافت به کارمند معرفی کنید. حتی اگر شخصی بخواهد چیزی را امضا نكند ، هنگامی كه تحت این ماده اخراج شود ، دادگاه و بازرسی كاری دلیلی نمی یابد كه شما را ملزم به بازگرداندن مجدد او در محل كار كند. اخراج باید با درج در دفتر سوابق کاری در مورد عدم انجام وظایف رسمی رسمیت یابد.
گام 2
اگر کارمند بیش از 4 ساعت در محل کار غایب بود و اسناد رسمی در مورد عدم حضور خود را ارائه نداد ، در این صورت می تواند با تهیه یک قانون عدم حضور در محل کار ، مقاله را اخراج کند ، توضیح کتبی ارائه دهد ، تحمیل کتبی مجازات و او را با درج در کتاب کار به دلیل غیبت از کار اخراج.
مرحله 3
به دلیل مصرف مشروبات الکلی در محل کار ، تأخیر در تعطیلات دود و ناهار ، همچنین می توانید با توجه به دلیل عدم انجام وظایف رسمی ، اخراج شوید.
مرحله 4
به طور کلی ، اگر کارفرمایی بخواهد طبق این ماده ، کارمندی را اخراج کند ، دلیل این کار را پیدا می کند. نکته اصلی این است که به درستی تمام اسناد را تهیه کنید.
